האם העברת עובד לסניף אחר יכולה להוות עילה לפיצויי פיטורין?
פיצויי פיטורין
אורי
05/07/15
אני עובד כשליח ברשת פיצריות במשך 3 שנים וחודשיים.לפני כ-4 חודשים הוחלף מנהל הסניף וכתוצאה מיחסו התפטרו/פוטרו עובדים רבים.לאחר מריבה שהיתה לי עימו נאמר לי שעליי לעבור לסניף אחר ברשת ולאחר שהבעתי הסכמה לכך נוכחתי לדעת שכמות העבודה הן מבחינת שעות והן מבחינת כמות העבודה(חלק ניכר מהמשכורת הם הטיפים)פחותה בצורה משמעותית מהסניף בו עבדתי(שם הייתי בעל תפקיד וקבלתי את מרבית המשמרות שבקשתי).אני מוכן לעזוב בתנאי שאקבל פיצויי פיטורין אך המעביד(רשת הפיצריות הגדולה בארץ) אומר לי שאני יכול להתפטר.מה עליי לעשות?האם עצם העברתי סניף יכולה לשמש עילה לקבלת הפיצויים?איך עליי לנהוג?
הרעה מוחשית בתנאי העבודה
עו"ד רענן קריב
מנהל
06/07/15
על פניו נשמע שיש לך עילה להתפטר בנסיבות המזכות בפיצויי פיטורים. עליך לפנות למעסיק, להציג את ההרעה ולדרוש תיקון. אם לא יתוקן - תוכל להתפטר. קח בחשבון שלפי התיאור כנראה שתצטרך לנהל משפט.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
התפטרות בשל הלנת שכר
האם על פרילנסר לספק שירותי תחזוקה לאחר שסיים את הפיתוח?
האם המעסיק יכול לנכות פעמיים את העיקול שכבר הוחזר?
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?