האם חוקי לפטר סטודנט עובד לאחר 8 ימי מחלה?
אישור ימי מחלה
מיכאל
04/07/15
שלום שמי מיכאל אני סטודנט עובד בשירות לקוחות בחברה גדולה במשרה חלקית (משמרות) התחלתי לעבוד שם לפני קצת יותר מחודש. לפני כשבועיים חטפתי וירוס שעובר אצלי בצורה איטית מאוד המלווה בחום הקאות ועוד... כמובן שכל יומיים הלכתי לרופא והוא הביא לי טופס ימי מחלה חתום. מנהלי בעבודה מפקפק בכך שמישהו יכול לחלות כל כך הרבה זמן. התחושה היא שהוא לא מאמין. האם זה חוקי 8 ימי מחלה? האם ניתן לפטר אותי בגלל זה?
(8 ימי מחלה = 4משמרות בשבוע = שבועיים)
מראש תודה רבה!
(8 ימי מחלה = 4משמרות בשבוע = שבועיים)
מראש תודה רבה!
אישור ימי מחלה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
04/07/15
כל עוד אין לזכותך ימי מחלה מה שעולה משאלתך לאחר שימוע כדין המעסיק יכול לפטר אותך אך על המעסיק להראות שאכן יש סיבה לפיטורים וזה למשל שלא תוכל לבצע עבודתך כנדרש וכיוב
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה הזכויות שלי אם יפטרו אותי עקב אי כושר רפואי לפני פנסיה?
האם יחסי מין בהסכמה בין מנהל לעובדת נחשבים להטרדה מינית?
מהו תעריף דמי הבראה לעובדי אבטחה ושמירה לפי ההסכם הקיבוצי?
האם ניתן לתבוע את המעסיק החדש במקרה של הפרת הסכם עבודה?
האם חלה על המעסיק חובה לבצע התאמות ולאשר העסקתי מהבית?