מהן זכויותיי לגבי דמי חג וחופשה כעובד שעתי?
זכויות עובד שעתי
צבי
30/06/15
אני מועסק כעובד שעתי מלפני שנה בחברה.
יש לי שתי שאלות:
א.לפי מה שקראתי באתר 'כל זכות' אני זכאי לקבל תשלום על מספר חגים בשנה למרות שפיזית לא עבדתי בהם - מה שמכונה 'דמי חגים'. מעולם לא קיבלתי על כך תשלום. האם אני יכול לדרוש תשלום על החגים מתחילת עבודתי? האם גם על חגים שחלו בימי ו' בהם אינני עובד (בחברה שלי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים)?
ב. באתר היה כתוב שאני זכאי גם ל-14 ימי חופשה שנתית, שמכיון שבמקום עבודתי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים יהיו רק 10 בפועל. מה המשמעות של המספר 14? האם אני מקבל תשלום על 14 ימי חופשה ורשאי להיעדר פיזית רק מ-10 ימים? האם יש הבדל בין יציאה לחופשות קצרות לחופשה אחת ארוכה?
יש לי שתי שאלות:
א.לפי מה שקראתי באתר 'כל זכות' אני זכאי לקבל תשלום על מספר חגים בשנה למרות שפיזית לא עבדתי בהם - מה שמכונה 'דמי חגים'. מעולם לא קיבלתי על כך תשלום. האם אני יכול לדרוש תשלום על החגים מתחילת עבודתי? האם גם על חגים שחלו בימי ו' בהם אינני עובד (בחברה שלי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים)?
ב. באתר היה כתוב שאני זכאי גם ל-14 ימי חופשה שנתית, שמכיון שבמקום עבודתי נהוג שבוע עבודה מקוצר בן 5 ימים יהיו רק 10 בפועל. מה המשמעות של המספר 14? האם אני מקבל תשלום על 14 ימי חופשה ורשאי להיעדר פיזית רק מ-10 ימים? האם יש הבדל בין יציאה לחופשות קצרות לחופשה אחת ארוכה?
דמי חג וחופשה לעובד שעתי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/07/15
צבי שלום,
עובד שעתי שעובד מעל שלושה חודשים זכאי לתשלום דמי חג במידה ועבד יום לפני ויום אחרי או שנעדר בהסכמת המעביד.
כאשר חג חל בשבת העובד אינו זכאי לתשלום. בתי הדין האזוריים קבעו שגם כאשר חג חל ביום שישי והעובד עובד 5 ימים, הוא לא יהיה זכאי לדמי חג.
באפשרותך לדרוש תשלום דמי חגים בכפוף להתיישנות (עד 7 שנים אחורה).
באשר לחופשה השנתית, הזכאות היא ל-14 ימים ברוטו (כולל שישי-שבת). בשבוע עבודה של 5 ימים מדובר ב-10 ימים נטו.
עובד שעתי שעובד מעל שלושה חודשים זכאי לתשלום דמי חג במידה ועבד יום לפני ויום אחרי או שנעדר בהסכמת המעביד.
כאשר חג חל בשבת העובד אינו זכאי לתשלום. בתי הדין האזוריים קבעו שגם כאשר חג חל ביום שישי והעובד עובד 5 ימים, הוא לא יהיה זכאי לדמי חג.
באפשרותך לדרוש תשלום דמי חגים בכפוף להתיישנות (עד 7 שנים אחורה).
באשר לחופשה השנתית, הזכאות היא ל-14 ימים ברוטו (כולל שישי-שבת). בשבוע עבודה של 5 ימים מדובר ב-10 ימים נטו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
פיטורי עובדת בהיריון
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?
מהן הזכויות שלי לתשלום נסיעות לעבודה אם אני מקבלת קצבת נכות?