מה לעשות כאשר עובדת בהריון מרבה להעדר מהעבודה בפעוטון?

ברשותי פעוטון באזור הדרום.בחודש ספטמבר האחרון קלטתי עובדת שסובלת מבעיה רפואית מסויימת שלא מפריעה לתפקודה בעבודה.אך מרבה להעדר מהעבודה.לפחות 3 ימים בחודש באופן קבוע מחסירה בשל בדיקות או בעיות של הסדרת חובות או בעיות שונות עם בנה.דבר שמאוד מקשה על התיפקוד בגן.ההחלטה על פיטורין עמדה על הפרק רק שלאחרונה ספרה לי כי היא בהריון.מאז שיידעה אותי בזאת מרבה להוציא חופשות מחלה להתאשפז וגם אמרה שיש סיכוי סביר שתקבל שמירת הריון..רק מה שבכל הזמן הזה כל פעם אני צריכה למצוא מישהי שתחליף אותה בעבודה.ומין הסתם יש עוד עובדות בגן שצריכות גם פעם בחודש לפחות חופש לעניינים פרטיים שלהן.
לא ייתכן שאחזיק ממלאת מקום על כל עובדת...
מה אני אמורה לעשות במצב שכזה.ברור לי שהעובדת ההרה מנצלת את עובדת ההריון שלה והבעיה הרפואית שלה בכדיי להוציא חופשות מחלה..זה גן ילדים האחריות היא מאוד גדולה...ולא תמיד יש מי שיחליף.האם ת"מת יאשר פיטורין במקרה שכזה?