האם המעסיק יכול להפר את חוזה העבודה לאחר הודעת הריון?
הפרת חוזה
נועה
09/06/15
אני עובדת בחברה מזה כ4 חודשים.
היום הודעתי למעביד שאני בשבוע 9 להריוני.
לאחר כשעה קרא לי המעביד ואמר לי שהם לא יכולים לעמוד בתנאי החוזה.
תנאי החוזה כוללים העלאת שכר לאחר חצי שנת עבודה ב1 ש"ח
ולאחר כשנה ב1 ש"ח נוסף.
המעביד אמר לי שאם אני לא חותמת על הנספח שמבטל את הנוסח של ההסכם המקורי נאלץ להיפרד.
מה זכויותי??
היום הודעתי למעביד שאני בשבוע 9 להריוני.
לאחר כשעה קרא לי המעביד ואמר לי שהם לא יכולים לעמוד בתנאי החוזה.
תנאי החוזה כוללים העלאת שכר לאחר חצי שנת עבודה ב1 ש"ח
ולאחר כשנה ב1 ש"ח נוסף.
המעביד אמר לי שאם אני לא חותמת על הנספח שמבטל את הנוסח של ההסכם המקורי נאלץ להיפרד.
מה זכויותי??
הפרת חוזה עובדת בהריון
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
10/06/15
ראשית, בשעה טובה.
שנית, מאחר ואת עובדת פחות מ-6 חודשים, החוק הרלוונטי בעניינך הוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שאינו מגן מפני פיטורים אך אוסר על אפליה ממגוון סיבות, ביניהם גם הריון.
משכך, המעסיק לא יכול להכריח אותך לחתום על הנספח וככל שתפוטרי עשויה לקום לך עילת תביעה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כאמור.
שנית, מאחר ואת עובדת פחות מ-6 חודשים, החוק הרלוונטי בעניינך הוא חוק שוויון הזדמנויות בעבודה שאינו מגן מפני פיטורים אך אוסר על אפליה ממגוון סיבות, ביניהם גם הריון.
משכך, המעסיק לא יכול להכריח אותך לחתום על הנספח וככל שתפוטרי עשויה לקום לך עילת תביעה מכוח חוק שוויון הזדמנויות בעבודה, כאמור.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם מגיע פיצוי לעובדת חיונית שלא התייצבה לעבודה במהלך מבצע "עם כלביא"?
מה לעשות אם המעסיק לא הפריש לי כדין לפנסיה לפיצויים ולקרן השתלמות?
יש לפנות לפורום נזיקין
האם אני חייב לחתום על טופס דיווח תאונה אם אני לא המבוטח?