פיצויים
פיצויים
יפה
02/06/15
שלום, הסגן של הבוסית שלי הפסיק את עבודתי בתחנת דלק (שהבוסית שלי זכיינית בה). לטענתו הוא אינו צריך שאחזור כי יש לו מספיק עובדים לעת עתה וכשהוא יצטרך עוד עובדים הוא יפנה עליי (הוא אינו נמנע מלקרוא להפסקת העבודה שלי "פיטורים"). יש לציין שאני סטודנטית ויכול לתת לו משמרת אחת או שתיים בשבוע וזה היה ההסכם שעשיתי עם הבוסית שלי (הבוסית שלו). איני רוצה לחזור לעבודה אך הייתי רוצה לדעת מה אני יכולה לעשות במצב כזה מבחינת פיצויים? התחלתי את עבודתי בתחנת הדלק בשנת 2013 ועבדתי שם במשך כ-4 חודשים ולאחר מכן לקחתי הפסקה מהעבודה (באישור הבוסית) על מנת ללכת לשנת מכינה. לאחר שנת המכינה המשכתי את עבודתי בסניף אחר של הבוסית שלי עבדתי שם כ-6 חודשים. *העבודה היתה מועדפת. אשמח לתשובה, יפה.
פיצויים
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
02/06/15
מבלי להיכנס לחוקיות הפיטורים (כלומר, לעריכת שימוע ולשאלה אם סגן המנהל מוסמך לפטר עובד), מאחר ורצף עבודתך נקטע ליותר מ-6 חודשים (התקופה בה למדת), לאחר חזרתך הוותק נספר מהתחלה.
מאחר ולאחר חזרתך עבדת חצי שנה בלבד, אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
מאחר ולאחר חזרתך עבדת חצי שנה בלבד, אינך זכאית לפיצויי פיטורים.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
רק רציתי להגיד תודה!
יפה
04/06/15
בוקר טוב,
רק רציתי להגיד תודה, עזרת לי מאוד!
יום טוב
רק רציתי להגיד תודה, עזרת לי מאוד!
יום טוב
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם שינוי שיטת עיגול שעות העבודה פוגע בזכויות העובדים?
זכאות עובדי משק בית לימי חופשה
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם המעסיק יכול לשנות את שעות העבודה שלי ללא הסכמתי?
איך כדאי לפעול לאחר קבלת מכתב זימון לשימוע לפני פיטורין?