האם שלילת אפשרות לעבודה נוספת נחשבת להרעת תנאים המהווה פיטורין?
הרעת תנאים
דנה
01/06/15
האם שלילת אפשרות לעבודה נוספת לאחר כמה שנים בהם ניתנה הטבה זו נחשבת הרעת תנאים המהווה פיטורין?
הרעת תנאים בתנאי העסקה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
02/06/15
הרעת תנאים היא כל הרעה בתנאי העסקתה במקום העבודה ולכן אני בספק. עם זאת דרישה זו היא חדשה ועם עד היום אפשרו לך לעבוד בעבודה נוספת - יש לבדוק מה העילה של המעסיק שלא להסכים לה היום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?
איך להתמודד עם סירוב המעסיקה לשלם על ימי עבודה בזמן חופשה?
האם מעסיק יכול לפטר אם אסע לחו"ל לטיפול רפואי ואקבל ימי מחלה רטרו?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
איך כדאי לפנות לעו"ד על מנת לוותר על תביעה נגד קרן פנסיה?