האם חוקי לאפס את הוותק בתלוש המשכורת לאחר העברת עובדים לחברה חדשה?
הסכם עבודה – העברת עובדים לחברה חדשה
אורי
31/05/15
שלום רב,
חברתנו נמכרה לחברה אחרת, כאשר במהלך המכירה החתימו את העובדים על מכתב העברת העובדים לחברה החדשה ושמירה על רצף הזכויות. בתלוש המשכורת הראשון שקיבלנו מהחברה החדשה בסעיף הותק הם ציינו את התאריך שכביכול בו התחלנו לעבוד אצלם (כלומר הותק לפי תלוש המשכורות מתחיל מאפס). ישנם עובדים כמוני למשל שהם כבר 8 שנים בחברה ולפי תלושי המשכורת החדשים הותק הינו חודש בלבד. האם הדבר חוקי והאם ישפיע בעתיד על כל מה שאמור להשתמע מצבירת ותק?
נ.ב יש לציין כי לא קיבלנו פיצויים בעבור המעבר לחברה החדשה.
אודה לעזרתכם.
חברתנו נמכרה לחברה אחרת, כאשר במהלך המכירה החתימו את העובדים על מכתב העברת העובדים לחברה החדשה ושמירה על רצף הזכויות. בתלוש המשכורת הראשון שקיבלנו מהחברה החדשה בסעיף הותק הם ציינו את התאריך שכביכול בו התחלנו לעבוד אצלם (כלומר הותק לפי תלוש המשכורות מתחיל מאפס). ישנם עובדים כמוני למשל שהם כבר 8 שנים בחברה ולפי תלושי המשכורת החדשים הותק הינו חודש בלבד. האם הדבר חוקי והאם ישפיע בעתיד על כל מה שאמור להשתמע מצבירת ותק?
נ.ב יש לציין כי לא קיבלנו פיצויים בעבור המעבר לחברה החדשה.
אודה לעזרתכם.
הסכם עבודה חדשה - מול מעבידה חדשה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
31/05/15
ראשית טוב ששמת ליבך לדבר. במידה והוותק נצבר הוא צריך להשתקף מתלוש השכר ובמידה והוותק אופס חש לבקש את הפיצויים מהמעסיק החדש ו/או הישן. כמו כן אני מציעה לך לבחון את הדברים עם עוה"ד במיוחד את ההסכם /ההסדר עליו אתם חתומים. כדי שלא יווצר מצב שתצאו קרחים מכאן ומכאן.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אפשר להגיש בקשות ??
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
איך כדאי לפעול כשיש חשד לעובד שפוגע בעסק?