האם מותר לפטר עובד בשל מצב רפואי המפריע לעמידה ביעדי מכירות?
בירור על פיטורין עקב מצב רפואי
שירה
26/05/15
שלום וברכה אני עובדת כבר כמעט 4 שנים במוקד טלפוני ,יוצא שכ40 שעות בשבוע אני מדברת וכחלק מהעבודה יש יעדי מכירות .במשך כמעט חודשיים אני חולה לסירוגין עם דלקת במיתרי הקול מה שפוגע בי בעבודה השוטפת והכללית ( כל יום מחלה בעצם פוגע בי ביעדים של המכירות שאם אחזיר לא אעמוד בהם) וגם בעבודה היומיומית הפשוטה של לדבר עם הלקוחות ולבצע את העבודה .למקום העבודה אין משרה אחרת כרגע להציע לי ויוצא שכבר דובר על פיטורין במקרה של אי עמידה במכירות ( או שתעזבי אם לא מתאים לך- ככה נאמר) . לא רלונטי מבחינתם שהקול שהוא מהות העבודה פגוע בעצם, שאלתי האם מותר להם לפטר אותי והרי זה בסופו של דבר בגלל ענין רפואי ספציפי למשרה הנל. שנפגע בגלל עומס בעבודה על מיתרי הקול ?? תודה רבה, שירה
פיטורים עקב מצב בריאותי
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
28/05/15
החוק אינו אוסר על פיטורי עובד חולה והמעסיק יכול לקבל החלטות ניהוליות, לרבות פיטורי אותו עובד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
כיצד ניתן לפעול נגד קיזוז ימי חופשה שלא כדין לאחר פיטורים?
איך ניתן להגן על זכויותיי בעבודה בזמן הריון עם בעיות נפשיות?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?