האם נדרש תהליך מקדים לשימוע לפני פיטורין בעבודה?

שלום רב.

עבדתי בחברת מזון גדולה מאוד, כמנהל משמרת.
הייתי מנהל מאוד מצליח במשימות, בביצועים, הצעות יעול וכו'.
לצערי בארבע חודשים האחרונים היו חילופי מנהלים והגיע מנהל ללא ניסיון ניהולי של אנשים או תהליכים.

גם המנהל הזה מאוד סמך עליי, אך לאחרונה כאשר התחלתי להציף בעיות ביצור מול הקולגה שלי, הוא החל לשנות כלפי ההתנהגות שלו.

לא תמך ביציאה שלי לקורסים שיעזרו לי בתפקיד, ויחסו השתנה אליי.
אני המשכתי בניהול הרגיל שלי תוך כדיי שאני מעלה הבעיות הקיימות.

הוא החל להיות מוזן משמועות עליי ללא בדיקה ולא בחר לעמת אותי מולן או מול העובדים שהציפו שמועות אלו, בכל פעם שבשיחת חולין הדברים צפו, הבאתי לו הוכחות חותכות על שאין דברים בגו.

לצערי, הוא החליט לפטר אותי לפני כחודש.
נעשה לי שימוע, אך שום תהליך מקדים, של הכוונה, תהליך שיפור מובנה, שיחת הבהרה או תיאום ציפיות בנושא.

בשימוע אמר שההנהלות שלי והצפת הבעיות גוזלות ממנו הרבה אנרגיות ולא יכול לעבוד כך ולכן החליט לפטר אותי.

בשימוע הסברתי את כל התנהלותי הקשורות עם טובת המפעל והצלחתו ושכל הצפת הבעיות קשורה עם בעיות איכות, בטיחות ואי ביצוע של הקולגה שלי ובאין שיתוף פעולה ממנו אני נאלץ להציף למנהל שלנו.

סיפרתי גם בעיה אישית שלי בבית, שאשתי פוטרה מעבודתה לפני כשבועיים ובחצי שה האחרונה עברה ניתוח להסרת גידול סרטני ועם כל זאת לא הבאתי הקשיים שלי מהבית לעבודה.

שאלתי היא, האם לפני תהליך שימוע אמור להיות
תהליך מקדים של תיעוד שיחות, בעיות, תיאום ציפיות, הכוונה וסינכרון לדרך של המנהל הישיר וכו' לפני הזימון לשימוע?

כי כל הדברים הללו לא בוצעו איתי...
האם יש לי מקום לתביעה נגד המעסיק על פיטורין שלא עפ החוק??

בשימוע נכח גם מנהל המפעל והוא כל הזמן חזר על השאלה האם בוצע איתי תהליך מקדים לשימוע??
עניתי שלא, המנהל טען שכן.
אין שום מסמך שאני חתום עליו, או משהו מתועד שנעשה איתי- אלו העובדות.

מה עליי לעשות?