האם מעסיק יכול להפסיק לשלם עבור ערבי חג לעובדיו?
שכר ערב חג
20/05/15
שלום,
שתי שאלות מעניינות בבקשה.
1. האם הודעת מעסיק בדבר אי העסקה + אי תשלום עבור ערבי חג באופן גורף היא מותרת? (בהנחה שאינו עושה זאת כ"גשר" אסור ע"מ להימנע מתשלום עבור החג עצמו)
2. האם הודעת מעסיק בדבר הפסקת תשלום עבור ערבי חג (בהם לא עובדים) כאשר עד כה כן שילם מהווה הרעה של תנאי עבודה?
תודה מראש
שתי שאלות מעניינות בבקשה.
1. האם הודעת מעסיק בדבר אי העסקה + אי תשלום עבור ערבי חג באופן גורף היא מותרת? (בהנחה שאינו עושה זאת כ"גשר" אסור ע"מ להימנע מתשלום עבור החג עצמו)
2. האם הודעת מעסיק בדבר הפסקת תשלום עבור ערבי חג (בהם לא עובדים) כאשר עד כה כן שילם מהווה הרעה של תנאי עבודה?
תודה מראש
אי העסקה בערב חג
שיר ורד
22/05/15
למעסיק זכות שלא להעסיק את עובדיו בימים מסוימים
כאשר מדובר בעובד חודשי , אין לנכות מהשכר בגין ימים אלו , אך ניתן להוציא את העובד לחופשה כפויה בתשלום, כל עוד זה לא יוצר יתרת חופשה שלילית. במקרה כזה ניתן לנכות אפילו יום חופשה שלם בגין ערב החג.
כאשר מדובר בעובד יומי /לפי שעות אין לשלם על יום זה ולא לנכות יום חופשה.
שינוי המדיניות לגבי עבודה בערבי חגים יכול להחשב כהרעת תנאים, אך סביר שברעה כזו לא תחשב כהרעה מהותית המזכה את העובד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים
כאשר מדובר בעובד חודשי , אין לנכות מהשכר בגין ימים אלו , אך ניתן להוציא את העובד לחופשה כפויה בתשלום, כל עוד זה לא יוצר יתרת חופשה שלילית. במקרה כזה ניתן לנכות אפילו יום חופשה שלם בגין ערב החג.
כאשר מדובר בעובד יומי /לפי שעות אין לשלם על יום זה ולא לנכות יום חופשה.
שינוי המדיניות לגבי עבודה בערבי חגים יכול להחשב כהרעת תנאים, אך סביר שברעה כזו לא תחשב כהרעה מהותית המזכה את העובד בזכות להתפטר ולדרוש פצויים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הטילו עלי מטלות נוספות - האם אני זכאי לתוספת?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם עובדת במשק בית זכאית לתשלום פנסיה וחופשה שנתית?
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?