האם מעסיק יכול לתבוע עובד שהתפטר לאחר שבועיים ללא התחייבות?

שלום, 

בחודש אפריל התחלתי עבודה חדשה כשכיר. לאחר שבוע וחצי החלטתי שהעבודה לא מתאימה לי ואני רוצה לעזוב. הודעתי למעסיקי על החלטה זו והתפטרתי. 

(יש לציין שהתחלתי לעבוד שם לאחר שבוע הסמכה על חשבוני). בחוזה העבודה לא היה רשום של דבר על התחייבות או קנס כספי בגין עזיבה או משהו כזה..... 

כשהגיע 10 לחודש מאי , יצרתי קשר עם המעסיק וביקשתי את תלוש השכר והשכר המגיע לי בגין עבודתי. ואז התחילו דיניום בהודעות והוא רשם שהוא לא מעונין לשלם לי, ושאני חוצפן שאני מבקש, שגרמתי לו נזק כלכלי בכך שעזבתי, ושאם אני מתעקש שישלם לי את השכר שמגיע לי, הוא יתבע אותי על נזק כלכלי שגרמתי לו בעקבות עזיבתי. 

סה"כ הייתי שכיר אצלו שבוע וחצי, ודרשתי לקבל מה שמגיע לי בגין עבודתי. התעקשתי שישלם לי את השכר (שילם לי) וציין שיתבע אותי על נזק, ושאצפה לקבל כתב תביעה. 

האם הוא יכול לעשות זאת? האם יש לו קייס בכלל? (לא חושב)  מה אני צריך לעשות? 

תודה  !