איך ניתן להמשיך לעבוד לאחר גיל 62 בעבודה בארגון בקשיים כלכליים?
המשך עבודה לאחר גיל מינימלי של פרישה
אורנה
14/05/15
הנני בת 61 בקרוב. אני עובדת כעובדת סוציאלית בארגון שהינו חברת בת של משרד הרווחה מזה 28 שנה. הארגון עבר טלטלות רבות ונמצא בקשיים כלכליים. אני אמורה לצאת לגמלאות בגיל 62 כלומר עוד שנה. אני מעונינת מאד להמשיך ולעבוד עד גיל 67 והמנהלת הישירה שלי גם היא מאד מעונינת שאשאר ומעריכה את נסיוני ואת הידע שצברתי. אולם אני חוששת שמנכ"ל הארגון שמונה בשנתיים האחרונות והינו מינוי פוליטי ובעצמו בגיל פנסיה-לא יאפשר זאת כיוון שהוא חותר כל העת לפטר את העובדים הוותיקים ולהביא במקומם עובדים צעירים חסרי נסיון שיוכל לשלם להם משכורות מינימום או להעסיקם כעובדי קבלן. מה הן זכויותי על פי חוק וכיצד אתם מציעים לי לנהוג על מנת להצליח להשאר בעבודתי לאחר גיל 62? האם העובדה שהארגון נמצא בקשיים כלכליים נותנת למנכ"ל זכות למנוע זאת ממני גם אם החוק עומד לצידי?
המשך עבודה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
קודם כל להבהיר בכל הזדמנות שמבחינתך את ממשיכה לעבוד מעבר לכך אין מה לדון בכך עכשיו באם יקרה משהו אז בהתאם לסיטואציה ניתן יהיה לדעת כיצד לנהוג
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
האם מגיע לי חלף הודעה מוקדמת אם המעסיק ויתר על עבודתי?
האם המעסיק שלי יכול לעדכן שכר רק לחלק מהעובדים?
הפרת הסכם העסקה
איך יש למעסיק להתייחס להנחה תיאורטית במחיר חופשי חודשי בתחבורה הציבורית?