האם הפחתת שעות עבודה ללא תשלום נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים?
ליאור ג
14/05/15
אני עובד במקום העבודה שלי מזה שנתיים, אני מקבל משכורת מעל המינימום, בחודש האחרון אחד השותפים בחברה הנחה להתחיל להוריד לנו חצי שעה מהמשמרת בשכר ללא תשלום, קרי, המשמרת היא 8 שעות, למעשה אני מרוויח כאילו עבדתי 7.5 שעות, האם מותר להם לעשות את זה אחרי שנתיים שזה לא נעשה? האם זה נקרא הרעת תנאים? מה ניתן לעשות נגד זה?
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
17/05/15
יש לבחון מה הסיבה לשינוי ככל והסיבה היא בגין זמן הפסקה ואתם רשאים לצאת ממקום העבודה בזמן זה אז אין עם זה בעיה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך עליי להתנהל עם תיאום המס בעבודה החדשה ללא תלוש שכר?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
ניצול ימי מחלה לטיפול בהורה חולה
חישוב שעות נוספות