כיצד משפיעה חקירת מעביד על פיצויי פיטורין ודיבה של עובד?

Question

במקום עבודה בו מתקיים הסכם קיבוצי,

האם מעביד שהעסיק חוקר פרטי שחקר חשד לעבירות מחשב של האזנה למחשב, חשד לריגול תעשייתי (עבירות שהן פליליות)

האם כשהעובד מערער לבית הדין לעבודה,

1. האם קיימת חובת המעביד לדווח למשטרה על העבירות? 2. האם המעביד יכול לשלול פיצויי פיטורין, הודעה מוקדמת, להשעות, רק על סמך ממצאי החוקר וחשד לעבירה?

3. האם המעביד יכול לפרסם בלוח המודעות ובמייל של עובדיו שהעובד פוטר כי נחשד באי סדרים?

4. האם יש לאותו עובד שנחשד בעברות מחשב וחשד לעברות נוספות שלא ביצע, סיכוי לקבל את מה שנשלל?

5. האם הוא יוכל לתבוע דיבה?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

1. אין חובה כמעסיק. יש חובה אזרחית, כמו כל אזרח שנחשף לעבירה פלילית.

2. כן, אבל בסופו של דבר בית הדין יקבע אם היה מקום לשלילת פיצויי פיטורים והודעה מוקדמת, מלאה או חלקית.

3. הוא עלול להיתבע בלשון הרע.

4. אי אפשר להשיב בלי לראות את כל העובדות. אם אכן נעברו העבירות, ניתן להניח שבית הדין יאשר לפחות שלילה חלקית.

5. ראה תשובה 3.

כיצד משפיעה חקירת מעביד על פיצויי פיטורין ודיבה של עובד?

שלילת פיצויים, חלף, השעיה, דיבה

פיטורים