האם חובה לחתום על חוזה עבודה כשיש הרעה בתנאי העבודה?

Question

לפני כשלוש וחצי שנים התחלתי לעבוד בעבודה מסוימת ללא חוזה. לפני מספר חודשים עברתי לתפקיד אחר באותה החברה. בטרם הועברתי לתפקידי החדש לא ממש הוסבר לי מהם התנאים החדשים שלי. כיום ולאחר מספר חודשים במשרתי החדשה, בעל החברה מבקש שאני יחתום על חוזה דרקוני וזאת לאחר שהתלוננתי שהמשכורת שלי קוזזה ב800 ש"ח בנטו. כל מה שכתוב בחוזה הנ"ל לא הובא לידיעתי בטרם התחלתי את בתפקידי החדש. יצוין כי אומנם קבלתי רכב מהעבודה, אך הורידו לי מהמשכורת 800 ש"ח בנטו (סוכן מכירות שטח). האם אני חייב לחתום על החוזה?? או שאני יכול לסרב לחתום ואז זו עילה לפיטורים (מצד המעביד) ללא תשלום פיצויים? או שאני יכול להתפטר בעילה של הרעת תנאים? (יצוין שמבחינתי זה בסדר שאני יפוטר בכפוף לתשלום פיצויים)

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

אין חובה לחתום על חוזה. לפי תיאורך, חלה הרעה מוחשית בתנאי עבודתך, ואתה זכאי לדרוש את תיקונה, ואם לא תתוקן תוכל להתפטר בזכאות לפיצויי פיטורים. לא תחתום והמעסיק יפטר אותך, זה יהיה תוך זכאות לפיצויי פיטורים.