האם יש חובה לערוך שימוע לעובד שפוטר לאחר תקופה קצרה?
פיטורים
אלימלך
03/05/15
עבדתי החברה קטנה מאוד מספר חודשים. לאחר ויכוח עם מעסי'קי הוא אמר לי בוא החוצה למסדרון, שאל אותי כמה זמן אני עובד אצלו- עניתי לו, אמר אנחנו לא מסתדרים תסיים את החודש ותקבל מה שמגיע. ביקשתי מכתב לא ענה.
בסוף החודש לאחר החזרת ציוד נתן לי מכתב שלא רשום בו סיבת הפיטורין, כאשר הור רושם שמה שהוא רושם בכתב את מה שהוא אמר לי בע"פ באותו היום במסדרון, הוא מוסיף שורה מאחל הצלחה בהמשך, וכאשר הוא בכלל לא עשה לי שימוע.
אודא לתגובת עו"ד למקרה שלי ומה החוק והתקנות והפסיקה אומרים למקרה הזה?
תודה
בסוף החודש לאחר החזרת ציוד נתן לי מכתב שלא רשום בו סיבת הפיטורין, כאשר הור רושם שמה שהוא רושם בכתב את מה שהוא אמר לי בע"פ באותו היום במסדרון, הוא מוסיף שורה מאחל הצלחה בהמשך, וכאשר הוא בכלל לא עשה לי שימוע.
אודא לתגובת עו"ד למקרה שלי ומה החוק והתקנות והפסיקה אומרים למקרה הזה?
תודה
פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
04/05/15
אומנם קיימת חובת שימוע. עם זאת במידה ואתה עובד זמן קצר מאוד ואולי נחשב לעובד בנסיון ועל כן אין למעסיק חובה ממשית לערוך לך שימוע. אז השאלה היא כמה זמן אתה עובד אצל המעסיק - והאם זה יותר קרוב לשנה אז הוא בהחלט היה חייב לערוך לך שימוע.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
איך יש לשלם לעובד כוננות שעתי המועסק בימי שישי ושבת?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
הגבלת חופש העיסוק
התחייבות לעבודה בשל הכשרה