זכויות באבטלה
התפטרות לצורך טיפול בילד
מ
01/05/15
שלום
התפטרתי לצורך טיפול בילד וקיבלתי את כל זכויותיי כמו כן גם לחתום אבטלה הבעיה היא שאני לא יכולה לצאת לעבוד כי אין לי מסגרת תינוק שלי אלא רק בספטמבר מתפנה לו מקום בגן ובלישכה רוצים צלשלוח אותי לעבודות שאם לא אלך אליהם יירשם לי סירוב ואז לא אקבל כסף, מה אפםשר לעשות האם אפשר לפנות למישהו כדי להסביר את הבעיה הריו אם היה לי סידור לילד לא הייתי מתפטרת כדי לטפל בו זה לא סותר את עצמו? כמו כן במידה ורושמים לי סירוב איך אני מגישה ערעור על כך? ומה אני עושה בינתיים
התפטרתי לצורך טיפול בילד וקיבלתי את כל זכויותיי כמו כן גם לחתום אבטלה הבעיה היא שאני לא יכולה לצאת לעבוד כי אין לי מסגרת תינוק שלי אלא רק בספטמבר מתפנה לו מקום בגן ובלישכה רוצים צלשלוח אותי לעבודות שאם לא אלך אליהם יירשם לי סירוב ואז לא אקבל כסף, מה אפםשר לעשות האם אפשר לפנות למישהו כדי להסביר את הבעיה הריו אם היה לי סידור לילד לא הייתי מתפטרת כדי לטפל בו זה לא סותר את עצמו? כמו כן במידה ורושמים לי סירוב איך אני מגישה ערעור על כך? ומה אני עושה בינתיים
זכויות באבטלה
אורנה ללוז
02/05/15
שלום לך,
זכויות באבטלה נשמרות לשנה, מהאחד בחודש בו נרשמים לראשונה,
עד להפניה לעבודה (חלק מתנאי הזכאות לדמי אבטלה)/תום מכסת ימי הזכאות/תום שנת האבטלה, המוקדם מביניהם.
ניתן להגיע להרשמה בשירות התעסוקה לסירוגין, בין עבודות/חופשה וכדומה...עד למיצוי המכסה כרשום מעלה.
אם טרם הופנת לעבודה ועל מנת למנוע רישום סירוב אשר יגרור גריעה של 30 מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים (למי שמתפטרת מסיבה שאינה מוצדקת, הזכאות לדמי אבטלה מתחילה בתום 90 ימי המתנה, מיום ההתפטרות) ובעבורה לא משולמים דמי אבטלה אלא, אם קיימת סיבה מוצדקת כמפורט להלן מתוך אתה מובטל
ראי גם מתוך שאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:
"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. יחד עם זאת, התפטרות של יולדת שנדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, או משרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה."
אם קיימת סיבה מוצדקת להתפטרות כנ"ל, יש להגיש הסבר מפורט למחלקת אבטלה יחד עם התביעה לדמי אבטלה, ובמהלך תקופה זו יש להרשם בשירות התעסוקה, כך ישולמו דמי אבטלה אם פנייתך תענה.
אם לא מתקיימת זכאות לדמי אבטלה על פי הקריטריונים הנ"ל ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף לאחר שיהיה סידור לתינוק שנולד.
יש לשים לב וחשוב לדעת, שבתחילה מפנים לעבודה מתאימה ולאחריה לכל עבודה ה מתאימה למצב הבריאותי בלבד.
ראי בקישור "אתה מובטל" ההגדרה לעבודה מתאימה ולכמה זמן על פי גילך.
בברכה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי