האם אני עלולה לא לקבל פיצויים לאחר סיום העבודה אם לא קיבלתי מכתב פיטורין?
עזיבת מקום עבודה (אנא תשובתכם הדחופה)
ליה
29/04/15
שלום,
בחודש ינואר השנה לאחר דין ודברים עם מעסיקי, סיכמתי עם המעסיק שלי שאשאר לעבוד עד סוף מרץ/אפריל (בשל נסיעתו לחו"ל הוא לא רצה מישהי אחרת שתהייה במקומי) ולאחר מכן שיחזור הוא יוציא לי מכתב פיטורין וייתן לי את הפיצויים שלי (אני עובדת כ 10 שנים).
אני מוצאת עצמי השבוע (סוף חודש אפריל) מעבירה חפיפה למחליפתי העתידית ללא כל מכתב פיטורין.
העובדים במשרד מבינים שאני עוזבת מרצוני וכי מי שעוזב מרצונו לא מקבל את ה"פיצויים" שלו (הם לא יודעים על הסיכום ביננו)
אני מפחדת שבסוף אעזוב ולא אקבל דבר
לכן הנני לחוצה ואובדת עצות שכן עד היום ולמרות שהזכרתי לו כבר השבוע לא קיבלתי את מכתב הפיטורין.
איני רוצה למצוא עצמי מלמדת מישהי ב"חפיפה" ובסוף מאבדת את משרתי וגם את הפיצויים המגיעים לי.
אבקש להוסיף כי אני מצידי לא הגשתי "מכתב" התפטרות.
מחר אמור להיות יומי האחרון במשרד,
אנא עזרתכם,
תודה
ליה
בחודש ינואר השנה לאחר דין ודברים עם מעסיקי, סיכמתי עם המעסיק שלי שאשאר לעבוד עד סוף מרץ/אפריל (בשל נסיעתו לחו"ל הוא לא רצה מישהי אחרת שתהייה במקומי) ולאחר מכן שיחזור הוא יוציא לי מכתב פיטורין וייתן לי את הפיצויים שלי (אני עובדת כ 10 שנים).
אני מוצאת עצמי השבוע (סוף חודש אפריל) מעבירה חפיפה למחליפתי העתידית ללא כל מכתב פיטורין.
העובדים במשרד מבינים שאני עוזבת מרצוני וכי מי שעוזב מרצונו לא מקבל את ה"פיצויים" שלו (הם לא יודעים על הסיכום ביננו)
אני מפחדת שבסוף אעזוב ולא אקבל דבר
לכן הנני לחוצה ואובדת עצות שכן עד היום ולמרות שהזכרתי לו כבר השבוע לא קיבלתי את מכתב הפיטורין.
איני רוצה למצוא עצמי מלמדת מישהי ב"חפיפה" ובסוף מאבדת את משרתי וגם את הפיצויים המגיעים לי.
אבקש להוסיף כי אני מצידי לא הגשתי "מכתב" התפטרות.
מחר אמור להיות יומי האחרון במשרד,
אנא עזרתכם,
תודה
ליה
פיטורים מדומים
עו"ד רענן קריב
מנהל
29/04/15
המעסיק קיבל כנראה ייעוץ משפטי נכון. את יזמת את סיום העבודה, ולכן מכתב פיטורים יהיה פיקציה שגם יביא לחיוב המעסיק בתשלום פיצויי פיטורים מקום שהוא אינו חייב, וגם יהווה עבירה פלילית של שניכם, כיוון שקבלי מביטוח לאומי דמי אבטלה ללא תקופת המתנה של 90 יום.
ההסכם שעשיתם היה לא חוקי, וצודק המעסיק שאינו מקיימו.
ההסכם שעשיתם היה לא חוקי, וצודק המעסיק שאינו מקיימו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם יש לי עילה לתביעה על בונוס תמריץ למרות סגירת החברה יום לפני תום התקופה?
האם עובד חיוני שנעדר מסיבות אישיות זכאי לשכר עבור ימי היעדרות?
האם אני יכולה לתבוע את המעסיק שלי על פיטורים ללא סיבה מוצדקת?
האם המעסיק יכול להפחית משכרי במהלך הריון ללא עדכון על שינוי במדיניות?