האם ניתן להעסיק עובד בתנאים מיוחדים עם שכר לפי אחוזי מכירות?
העסקת עובד בתנאים מיוחדים
ידידיה
20/04/15
שלום.
ברצוני לדעת, כבעל עסק חדש שמחזור המכירות קטן ולא יציב האם ניתן וחוקי להעסיק עובד זמני שהמשכורת שתינתן לו היא לפי אחוזי מכירות העסק (גם במקרים שאחוזי המכירות קטן מהשכר מינימום שקבוע בחוק), וכל זה בהסכמה מפורשת שלו?
תודה.
ברצוני לדעת, כבעל עסק חדש שמחזור המכירות קטן ולא יציב האם ניתן וחוקי להעסיק עובד זמני שהמשכורת שתינתן לו היא לפי אחוזי מכירות העסק (גם במקרים שאחוזי המכירות קטן מהשכר מינימום שקבוע בחוק), וכל זה בהסכמה מפורשת שלו?
תודה.
העסקת עובד - התחייבות לשכר מינימום
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
אתה יכול להעסיק את העובד על בסיס עמלות אך לא ממכירות העסק (הוא לא שותף שלך), אלא ממכירות שלו - באם הוא איש מכירות. אבל בכל מקרה תצטרך להתחייב לשלם לעובד שכר מינימום ותשלום שאר הזכויות הסציאליות שלו.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מנהלים נדרשים להלשנות נחשבים להתעמרות במקום העבודה?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
ייעוץ פנסיוני - אצל יועץ מוסמך ולא אצל עורכי דין
האם חלה חובת הפקדה לקרן פנסיה על עבודה חלקית?
איך ומתי נכון לפנות בבקשה לעדכון שכר?