האם שינוי שעות העבודה מ-9 ל-7 נחשב להרעת תנאים?
האם זה נחשב להרעת תנאים
אסף
20/04/15
בהסכם רשום "היקף המשרה לא יפחת מ 2/3 משרה"
מיום עבודתי הראשון (ינואר 2015 ) עד לפני שבוע ,
עבדתי כל יום 9 שעות (משרה מלאה )
מלפני שבוע המעביד ביקש ממני כבר כמה פעמים לחזור הבית שהייתי בשעה השביעית לעבודתי .
מצד אחד זה רשום בהסכם , מצד שני זה שינוי מהותי משיגרת העבודה .
האם זה נחשב הרעת תנאים ?
מיום עבודתי הראשון (ינואר 2015 ) עד לפני שבוע ,
עבדתי כל יום 9 שעות (משרה מלאה )
מלפני שבוע המעביד ביקש ממני כבר כמה פעמים לחזור הבית שהייתי בשעה השביעית לעבודתי .
מצד אחד זה רשום בהסכם , מצד שני זה שינוי מהותי משיגרת העבודה .
האם זה נחשב הרעת תנאים ?
שינוי בהיקף משרה - האם הרעה בתנאים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
21/04/15
לאו דווקא. המעסיק בעצם עמד בהתחייבויותיו. ולכן העסיק אותך לפחות ב- 2/3 אחוז משרה. עם זאת הוא לא מחוייב לכך אופן קבוע. ולכן אני לא רואה בכך שינוי לרעה בתנאי עבודה. בודואי גם שהדובר בסה"כ ה כ4 חודשי עבודה.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק חייב לשלוח פרוטוקול בכתב לאחר שימוע בזום?
שעת הורות לאחר חל"ד
כיצד ניתן להסדיר את בעיית מענק ההתמדה מול המעסיק?
קנס
האם יש לי זכויות על מתנה לחג לאחר פיטוריי מהעבודה?