האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

שלום לך,

ראי להלן מתוך שאלות/תשובות באתר ביטוח לאומי:

האם יולדת שהתפטרה זכאית לדמי אבטלה?

"אישה שהתפטרה מעבודתה, לפני הלידה או אחריה, יראו בה כמי שהפסיקה את עבודתה מרצונה, כלומר תתחיל לקבל דמי אבטלה רק לאחר 90 ימים מיום שהפסיקה את העבודה (עליה להמציא אישור מהמעסיק). על-פי חוק פיצויי פיטורין התפטרות של יולדת דינה כפיטורין, אך היא אינה נחשבת כסיבה מוצדקת לעניין עזיבת העבודה לפי חוק ותקנות ביטוח אבטלה. יחד עם זאת, התפטרות של יולדת שנדרשת לעבוד שעות עבודה ארוכות, או משרה מפוצלת, או שמקום עבודתה מרוחק ממקום מגוריה, תוכר כהתפטרות מוצדקת, בכפוף לאישור המעסיק על דרישות המשרה."

http://www.btl.gov.il/About/faq/%D7%90%D7%91%D7%98%D7%9C%D7%94/Pages/%D7%94%D7%90%D7%9D%20%D7%99%D7%95%D7%9C%D7%93%D7%AA%20%D7%A9%D7%94%D7%AA%D7%A4%D7%98%D7%A8%D7%94%20%D7%96%D7%9B%D7%90%D7%99%D7%AA%20%D7%9C%D7%93%D7%9E%D7%99%20%D7%90%D7%91%D7%98%D7%9C%D7%94.aspx

אם קיימת סיבה מוצדקת להתפטרות כנ"ל (טיפול בילד אינו סיבה מוצדקת לצורך דמי אבטלה כרשום מעלה), יש להתיצב בשירות התעסוקה כדורשת עבודה ובמקביל להגיש תביעה לדמי אבטלה, בה לציין את הסיבה להתפטרות.

אם בקשתך תאושר, ישולמו דמי אבטלה בגין ימי ההתיצבות.

לגבי לימודים באקדמיה, לא ברור אם מדובר במערכת לימודים מלאה, שכן, חלק מתנאי הזכאות לדמי האבטלה הינו זמינות לעבודה שיפנו אותך אליה. אי פניוּת תגרור רישום סירוב אשר יגרע 30 מימי הזכאות ותקופת המתנה נוספת של 90 ימים.

ראי בנושא מתוך אתה מובטל:

http://www.btl.gov.il/benefits/Unemployment/tnaiZakaut/Pages/muvtal.aspx

אם אין סיבה מוצדקת, לאחר הרשמה ראשונה המקבעת זכויות לשנה, מהאחד בחודש ההרשמה, ניתן לחזור להרשמה באופן שוטף בחופשת הקיץ.

בברכה.