מהן זכויותיי בעבודה לאחר חופשת לידה אם לא רוצה לחזור לתפקידי הקודם?
חשת תנאים
רעות
23/03/15
שלום רב, אשמח לדעת מהם זכויותיי בעבודה לאחר חזרתי מחופשת לידה?. מנכ"ל החברה מבקש להחזיר לי את התפקיד הקודם שלי. (תפקיד שלא עזבתי בעת צאתי לחופשת הלידה, עוד אציין שתפקיד זה מבחינתי היינו חזרה אחורה ולא התקדמות). כמו כן, חשוב לי לציין כי ביקשתי לחזור לשלושת רבע משרה (לרדת מ 9 ל7 שעות) וזאת בשל המרחק המגורים שלי ממקום העבודה. בסיכום הפגישה שלי איתו נאמר כי אני צריכה לחזור אליו האם אני מסוגלת נפשית לחזור לתפקיד הקודם במשרה של 7 שעות? במידה ולא האם אני מעוניינת לא לחזור לעבודה?. מה אני יכולה לבקש/לדרוש ממנו במידה ואינני מסכימה לתנאים שהוא הציב לי? תודה רבה, רעות
התפטרות לאחר לידה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
23/03/15
ראשית המעסיק מחוייב ע"פ החוק (60 ימים לאחר חופשת לידה), להשיב אותך בדיוק לתפקידך הקודם ולאותו אחוז משרה. במידה ואת לא רוצה בכך המעסיק אינו חייב לקבל את דרישותייך או רצונותייך. מה שכן את זכאית להתפטר בדין מפוטרת ואת תוך 9 חודשים מיום הלידה על מנת לגדל את ילדך. ואז תהי זכאית לפ"פ ולשאר זכויותייך הסוציאליות, בדיוק כמו אדם מפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?
האם מפקח שעבר ניתוח מקבל שכר גלובלי בנוסף לימי מחלה?
האם יש סטטיסטיקה לגבי תופעות אלו או שהן תלויות במקרה?
איך ניתן לחשב פיצויי פיטורים במקרה של חוסר בהפקדות ובסעיף 14?
שאלות על שירות צבאי בראיון עבודה