האם ניתן לתבוע על תנאי העסקה לא חוקיים בחנות ספורט?

Question

שלום רב,
חברה שלי עובדת בחנות ספורט של אחת מהחברות המובילות בתחום והאמת שאני פשוט רותח על תנאי ההעסקה שם.
מה שקורה זה שהיא ושאר המוכרים בחנות לא מקבלים שכר שעתי אלא רק סכום של 5 אחוז מסך הפריטים שכל אחד מהם מכר, בנוסף לכך הם נדרשים להגיע כשעה או שעתיים לפני פתיחת החנות על מנת לנקות ולסדר את החנות לפני הפתיחה וכל זה כמובן מבלי שהם מקבלים שקל על הזמן הזה (שכן הם מתוגמלים רק על מכירות)... זה קורה גם במצבים שצריך לסדר את המחסן במהלך המשמרת או להשאר בסיום המשמרת לסדר את הסחורה ונוצר מצב שעובד יכול להתקע כמה שעות בנקיונות וסידורים מבלי לקבל כסף על הזמן הזה.
תגמול על שעות נוספות כמובן שלא קיים שם, גם לא דמי הבראה וגם מחר ביום הבחירות הם יצטרכו לעבוד ביום שבתון עם אותם תנאים מבישים.
האם ניתן לתבוע אותם על הפרת זכויות עובד ודרישה לפיצוי על כל תקופת העבודה שם?

עו"ד רענן קריב · Accepted Answer

מותר לבסס את חישוב השכר על מכירות, ובלבד שהשכר לא יפחת משכר המינימום, ואם יום עבודה עולה על משך יום העבודה הרגיל (שאורכו נקבע לפי שבוע העבודה, 5 או 6 ימים), יש לשלם גמול שעות נוספות. לפי התיאור נראה שיש עילת תביעה בגין עילות שונות. מומלץ לפנות לייעוץ משפטי פרטני.

התביעה היא לזכויות המופרות, אין פיצוי נפרד על תשלום הזכויות שלא שולמו.

האם ניתן לתבוע על תנאי העסקה לא חוקיים בחנות ספורט?

תנאי שכר

תנאי העסקה