האם שינוי שעות העבודה מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה לפי סעיף 11(א) לחוק פיצויי פיטורים?
סעיף 11(א)לחוק פיצויי פיטורים מחמת הרעה מוחשית
גד דולב
14/03/15
שלום רב,
אני עובד כשנתיים בחברה במשכורת חודשית המורכבת מבסיס+עמלות+בונוסים.
לפני תחילת עבודתי, נחתם הסכם תעסוקה על היקף המשרה והתשלומים בגינה מול ההנהלה.
ימים א'-ה' שעות 09:00-18:00
יום ו' וערבי חג שעות 09:00-13:00
הסכם זה לא תחום בזמן וישנו מסמך חתום ע''י ההנהלה.
כעת ההנהלה הוחלפה לאחר שהעסק נרכש ע''י משקיע שקיבל את הניהול לידיו.
שעות העבודה החדשות שאני מחוייב בהם:
ימים א'-ה' שעות 10:00-19:00
יום ו' וערבי חג 09:00-14:00
כמו כן ללא כל תוספת במשכורתי החודשית !!!
האם ישנה הרעת מוחשית אמיתית בתנאי העבודה?
מה עלי לעשות בכדי שהתפטרותי תיחשב כהתפטרות בדין מפוטר?
תודה רבה על העזרה.
בכבוד רב,
גד דולב
הרעת תנאים- דיני עבדה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
על פניו נראה כי ישנה הרעה שכן שעות העבודה השתנו. עליך להוציא הודעה בכתב כי מבחינתך מדובר בהרעה וכי באם לא ישיבו אותך לשעות עבודתך הקודמות בתוך _ ימים תתפטר בדין מפוטר
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
חישוב חופשה שנתית למי ששירת במילואים
האם התנהגות המנהל שלי נחשבת לשון הרע או הוצאת דיבה?
האם המעסיק יכול להפקיד רטרואקטיבית את רכיב הפיצויים לפנסיה לפני סיום העבודה?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?
נסיעה לחופשה בחו"ל בזמן חופשת מחלה