האם המעסיק יכול לכפות עליי ניצול ימי חופש בזמן תקופת ההודעה המוקדמת?
כפיית ניצול ימי חופש בזמן תקופה ההודעה המוקדמת
ליאל
13/03/15
שלום,
אני עובדת במקום מסויים 10 חודשים. לפי החוזה שלי עם המעסיק בהודעת פיטורים על כל אחד מהצדדים להודיע הודעה מוקדמת של 30 יום לפני. המעסיק הודיע לי על כך, ובמהלך התקופה דרשכפה ממני לנצל את מספר ימי החופש הבודדים שנותרו לי בצבירה, ולא הסכים שאפדה אותם במשכורת האחרונה. האם זה חוקי?
אני עובדת במקום מסויים 10 חודשים. לפי החוזה שלי עם המעסיק בהודעת פיטורים על כל אחד מהצדדים להודיע הודעה מוקדמת של 30 יום לפני. המעסיק הודיע לי על כך, ובמהלך התקופה דרשכפה ממני לנצל את מספר ימי החופש הבודדים שנותרו לי בצבירה, ולא הסכים שאפדה אותם במשכורת האחרונה. האם זה חוקי?
ניצול ימי חופשה- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
14/03/15
באופן עקרוני לא אך יש לבחון באיזה ח לק של ההודעה המוקדמת הוא ביקש זאת וכן בכמה ימים מדובר כדי לענות
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
גמר חשבון
שעת הורות לאחר חל"ד
ביטול הסכם עבודה לאחר שנחתם
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?