האם החזרת עובדת מחופשת לידה לתפקיד ממלא מקום נחשבת להרעת תנאים?
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה.
מירי
24/02/15
שלום,
לאחר חופשת לידה תפקידי אויש והמעסיק שם אותי כממלאת מקום במקום עובדת אחרת שיצאה לחופשת לידה.
לדעתי אין לו תפקיד בשבילי והוא יפטר אותי כשהיא תחזור.
האם מדובר בהרעת תנאים?
לאחר חופשת לידה תפקידי אויש והמעסיק שם אותי כממלאת מקום במקום עובדת אחרת שיצאה לחופשת לידה.
לדעתי אין לו תפקיד בשבילי והוא יפטר אותי כשהיא תחזור.
האם מדובר בהרעת תנאים?
חזרה מחופשת לידה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
25/02/15
ככלל, צריך להחזיר את העובדת לעבודה אותה עבדה לפני לידתה, באותם התנאים. אם תפקידה אוייש ניתן להעסיקה בתפקיד דומה באותם התנאים והדבר לא ייחשב כהרעת תנאים.
ככל שתפוטרי כשהעובדת שאת מחליפה תחזור - יכול שיהיה מדובר באפליה שכן אם לא היית יוצאת לחופשת לידה היית ממשיכה בעבודתך.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
ככל שתפוטרי כשהעובדת שאת מחליפה תחזור - יכול שיהיה מדובר באפליה שכן אם לא היית יוצאת לחופשת לידה היית ממשיכה בעבודתך.
מומלץ לפנות לקבלת ייעוץ פרטני.
בהצלחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להודיע על התפטרות בזמן הארכת חל"ד מבלי ליצור בעיות?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?
האם יש עילה לתביעה בעקבות פיטורין לא הוגנים ואווירה פוגענית בעבודה?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?
מה הזמן הנכון להודיע על התפטרות מעוזרת אישית בגן ילדים כדי לקבל תשלום באוגוסט?