האם המעסיק יכול להפסיק לשלם הוצאות נסיעה לעובד עם חוזה אישי?
חוזה אישי מול חוזה קיבוצי – פרשנות סעיף 22
אהד
14/02/15
מזה ארבע שנים אני מועסק במשרד הביטחון בחוזה אישי עם שכר גבוה מאלו המועסקים בחוזה קיבוצי. אחד הסעיפים בחוזה קובע שהסעיפים בחוזה האישי גוברים על ההסכם הקיבוצי אצלי בעבודה.
לאחרונה הודיעו לי שבמקביל לבקשת העלאת שכר, הם החליטו באופן חד צדדי להפסיק לכלול בשכר שלי הוצאות זמן נסיעה, כיוון שזה מופיע בהסכם הקיבוצי והם לא חייבים לשלם לי את זה. ובכלל אני מקבל שכר הרבה יותר גבוה מהסכם קיבוצי ולכן זה לא מגיע לי.
האם לפי סעיף 22 לחוק ההסכם הקיבוצי אסור להם לעשות את זה?
תודה
לאחרונה הודיעו לי שבמקביל לבקשת העלאת שכר, הם החליטו באופן חד צדדי להפסיק לכלול בשכר שלי הוצאות זמן נסיעה, כיוון שזה מופיע בהסכם הקיבוצי והם לא חייבים לשלם לי את זה. ובכלל אני מקבל שכר הרבה יותר גבוה מהסכם קיבוצי ולכן זה לא מגיע לי.
האם לפי סעיף 22 לחוק ההסכם הקיבוצי אסור להם לעשות את זה?
תודה
חוזה אישי מול קיבוצי- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
בגע שיש חוזה אישי שמיטיב עם העובד אין עם זה בעיה. ככל ועד היום זה היה לך ורוצים להוריד לך ובעצם עושים לך הרעת תנאים אז יש לטעון להרעה ולאחר התראה ניתן להתפטר בדין מפוטר אך זכותו ברמת העיקרון של המעסיק לשנות זאת בכפוף לכך שזכותך להתךפטר בשל הרעת תנאים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם נכון להתחייב להעסקה של עובדת כדי שתמסור מידע הקשור לעבודתה?
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
איך ניתן לחייב מעסיק למסור ראיות לפיטורים שלא כדין?