פס"ד- דיני עבודה
השופט חייב תת פס"ד לפי החלטתו?
אביגדור
12/02/15
שלום.
1. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה עקב הפלייתי לקבלת לעבודה משאר העובדים בזמן העברת עובדים מחברה קודמת לנתבעת (עקב נקמנות המנהל שעבר יחד עם העובדים לנתבעת, ואחראי על קליטת עובדים אצל הנתבעת).
2. מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה, פניתי בבקשה לקבל פס"ד בהעדר הגנה, השופט נתן על פי משורת הדין אורכה להגשת כתב הגנה, ובמידה ולא ינתן פס"ד, והוסיף שלא תשלח התראה נוספת.
3. הנתבעת במקום להגיש כתב הגנה, הגישה טענה לסילוק על הסף מאחר ואין לי סיבה להגיש נגדה תביעה (כזכור הפליית עובד לרעה בקבלה לעבודה), ויחד עם זאת בקשה אורכה להגשת כתב הגנה, במידה ובקשת סילוק על הסף תדחה.
4. האם במצב זה השופט על פי סדר הדין, חייב לתת פס"ד בהתאם להחלטתו?
תודה.
1. הגשתי תביעה בבית דין לעבודה עקב הפלייתי לקבלת לעבודה משאר העובדים בזמן העברת עובדים מחברה קודמת לנתבעת (עקב נקמנות המנהל שעבר יחד עם העובדים לנתבעת, ואחראי על קליטת עובדים אצל הנתבעת).
2. מאחר והנתבעת לא הגישה כתב הגנה, פניתי בבקשה לקבל פס"ד בהעדר הגנה, השופט נתן על פי משורת הדין אורכה להגשת כתב הגנה, ובמידה ולא ינתן פס"ד, והוסיף שלא תשלח התראה נוספת.
3. הנתבעת במקום להגיש כתב הגנה, הגישה טענה לסילוק על הסף מאחר ואין לי סיבה להגיש נגדה תביעה (כזכור הפליית עובד לרעה בקבלה לעבודה), ויחד עם זאת בקשה אורכה להגשת כתב הגנה, במידה ובקשת סילוק על הסף תדחה.
4. האם במצב זה השופט על פי סדר הדין, חייב לתת פס"ד בהתאם להחלטתו?
תודה.
פס"ד- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
15/02/15
לא. שכן נעשתה התייחסות וראשית יש ליתן החלטה בבקשה שהוגשה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם יש לי זכות לסרב למסור מספר תעודת זהות לגיס שלי בעבודה?
האם אני יכול לבקש מכתב פיטורין לאחר הבטחת קידום שלא קוימה?
האם חודש לפני הלידה נחשב בחישוב של 3 החודשים שקדמו לה?