האם חוקי לא לשלם שכר לעובד שלא סגר דוח שעות באינטרנט?

שלום, אני עובד כמאבטח כאשר בכל תחילת וסוף משמרת אני מעביר כרטיס.

בעבר, בכל תחילת חודש היינו צריכים לעבור על דוח השעות שלנו ולתקן שגיאות במידה והיו, ואז הינו מקבלים את השגיאות בשעות רק בחודש שלאחר מכן. לפעמים היו שגיאות שלא באשמתנו וקרו מקרים שעל עבודה של 12 שעות בחג קיבלנו כסף רק במשכורת העוקבת ולא בזמן.

לפני כמעט כשנה, היחידה עברה להשתמש במערכת ממוחשבת ומאז עלינו לאשר ולתקן את השעות שלנו באינטרנט ולסגור את החודש (כמו חתימה על שעות).

במערכת יש הרבה בעיות, למשל, לא תמיד משלמים 150% בשבתות במשמרות ארוכות מ 8 שעות, לא תמיד משלמים נסיעות וכו'.

העניין שהתקלות הללו עוד לא בדיוק תוקנו וכבר קרוב לשנה פה ושם יש שגיאות כאלו.

בנוסף לכך, במידה ולא סגרת את החודש (נגיד ושכחת), אתה פשוט לא מקבל משכורת.

המערכת אינה נגישה מהאינטרנט הבייתי אלא רק מרשת הטכניון (שם אני עובד בתור סטודנט ביחידת האבטחה) ובזמן עבודה אסור לנו להשתמש במחשב.

נוצר מצב שבו במידה ושכחת לבצע את הסגירה הזו אתה פשוט לא מקבל שכר.

נכון להיום, לא קבלתי משוכורת על חודש דצמבר ועל חודש ינואר, ואני לא היחיד שמתלונן על התופעה הזו.

התלוש שכר מאוד לא ברור, כל פעם יש בו הפתעות בנוסח "הפחתה עפ"י חוק", ולא ממש ברור כמה משלמים לך והאם זה תקין.



נוצר מצב שבגלל טעויות עבר, מעבר למערכת הזו ותלושי שכר לא קריאים, אין לי את היכולת אפילו לדעת כמה כסף חייבים עוד לשלם לי!

אני צריך להשקיע המון זמן בכדי להבין איפה ועל מה חייבים לי, וזה מרגיש לי לא תקין, כי כשביקתי עזרה בנושא ממדור שכר הם אמרו שאלו הם בעיות במערכת וחוסרים בעבר זו אחריות שלי (כאילו אני צריך לעקוב אחרי המשכורת שלי עם אצבע על הדופק).

קשה נורא להבין אם החזירו לך את הכסף על השעות מהחודש הקודם לחודש הנוכחי מפני שהתלוש לא קריא ולא ברור לך על מה משלמים לך.



אז, האם ההתנהלות הזו תקינה?

האם זה חוקי מבחינת מקום העבודה לא לשלם לי משכורת בגלל שלא סגרתי את דוח השעות שלי באינטרנט?



תודה רבה.