האם תאריך סיום העבודה נדחה במקרה של מחלה במהלך תקופת ההודעה המוקדמת?
מחלה
אנונימי
03/02/15
אני עובדת בחברה תעשיתית בצפון. לאחרונה פוטרתי ממקום עבודתי. תקופת ההודעה המוקדמת הוארכה מעבר למה שהוגדר בחוזה שלי, אך כל זאת בהתאם למה שמקובל בחברה. במהלך הארכת התקופה חליתי.
בימי המחלה לא יכולתי לחפש עבודה. האם תאריך סיום העבודה צריך להדחות במספר ימי המחלה שהורה לי הרופא?
בימי המחלה לא יכולתי לחפש עבודה. האם תאריך סיום העבודה צריך להדחות במספר ימי המחלה שהורה לי הרופא?
מחלה
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
הוראת החוק בדבר איסור פיטורים בזמן מחלה לא חלה כאשר המעביד הודיע לעובד על ההחלטה לפטרו עוד לפני שנעדר מפאת מחלה, לכן תאריך סיום העבודה לא נדחה
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
שינוי בתנאים נלווים - האם הרעת תנאים?
האם שינוי חד-צדדי בשכר והפחתתו על ידי המעביד הוא חוקי?
האם המעסיק יכול שלא לאשר יציאתי לחופשה?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם המעסיק יכול להפחית את השכר הבסיסי במקרה של הגבלת שעות עבודה?