כיצד ניתן לדעת אם המעסיק יכול לחזור בו מתשלום חלף הודעה מוקדמת?
הודעה מוקדמת – אי תשלום חלף
חן אבן חן
03/02/15
הודעתי על התפטרותי למעסיק. בחוזה ישנו הסכם הדדי של 90 יום. ביקשתי להשאר כ 14 יום בלבד לאחר הודעת ההתפטרות. המנהל הישיר אישר לי זאת כאשר היתרה תשולם כחלף. לאחר כשבוע הפך מנכל החברה את ההחלטה בטענה שאם אני רוצה אני זה שצריך לתת 60 יום. הוא לא מוכן לשלם את החלף. ועוד טען שלחצתי אותם להשאר רק 14 יום כאשר הם רוצים 60. בנוסף, טען, שהמנהל הישיר שהוא סמנכל בחברה, אינו מוסמך לאשר זאת.
האם עצם זה שיש כבר אישור מהמנהל הישיר ושאגף משאב הודיע לי בעפ שבשל אישור המנהל הם ישלמו לי החלף, האם הם יכולים לחזור בהם? והאם זה חוקי?
האם עצם זה שיש כבר אישור מהמנהל הישיר ושאגף משאב הודיע לי בעפ שבשל אישור המנהל הם ישלמו לי החלף, האם הם יכולים לחזור בהם? והאם זה חוקי?
הודעה מוקדמת בהתפטרות
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
04/02/15
שאלתך לא ברורה.
תשלום חלף הודעה מוקדמת משולם כאשר עובד מפוטר והמעסיק אינו מעוניין בעבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
לשימת ליבך, עובד לא מחוייב במתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו שנקבעה על פי חוק.
תשלום חלף הודעה מוקדמת משולם כאשר עובד מפוטר והמעסיק אינו מעוניין בעבודתו בפועל בתקופת ההודעה המוקדמת.
לשימת ליבך, עובד לא מחוייב במתן הודעה מוקדמת ארוכה יותר מזו שנקבעה על פי חוק.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
חלף הודעה מוקדמת
שיר ורד
05/02/15
1. לפי החוק תקופת ההודעה המוקדמת היא עד 30 יום ולפיכך גם תשלום חלף הודעה מוקדמת מוגבלת ל 30 יום.
2. חלף הודעה מוקדמת משולם לעובד כאשר המעסיק מחליט שלא להעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת בין אם פוטר ובין אם התפטר.
3. כאשר העובד מבקש לקצר את תקופת ההודעה מראש (בין במקרה פיטורים או התפטרות) הוא זה שצריך לשלם למעסיק תשלום בשווי חלף הודעה מראש.
4. אם ניתנה לך התחיבות בכתב מאת החברה לתשלום חלף הודעה מוקדמת היא מחייבת את החברה.
5. אם מדובר בהתחיבות בעל פה , או בהתחייבות בכתב של מנהל לא מוסמך בחברה, יש לבחון האם ניתנה מתוך הבנה שהחברה לא זקוקה לך בתקופת העבודה ואז יש לעמוד בהתחייבות גם אם השתנו הדרישות או שההתחיבות ניתנה מתוך אי הבנה של החוק, תנאי החוזה, או שבכלל כוונת המנהל/החברה הייתה שאתה תשלם את חלף ההודעה מראש בגין קיצור התקופה.
2. חלף הודעה מוקדמת משולם לעובד כאשר המעסיק מחליט שלא להעסיק את העובד בתקופת ההודעה המוקדמת בין אם פוטר ובין אם התפטר.
3. כאשר העובד מבקש לקצר את תקופת ההודעה מראש (בין במקרה פיטורים או התפטרות) הוא זה שצריך לשלם למעסיק תשלום בשווי חלף הודעה מראש.
4. אם ניתנה לך התחיבות בכתב מאת החברה לתשלום חלף הודעה מוקדמת היא מחייבת את החברה.
5. אם מדובר בהתחיבות בעל פה , או בהתחייבות בכתב של מנהל לא מוסמך בחברה, יש לבחון האם ניתנה מתוך הבנה שהחברה לא זקוקה לך בתקופת העבודה ואז יש לעמוד בהתחייבות גם אם השתנו הדרישות או שההתחיבות ניתנה מתוך אי הבנה של החוק, תנאי החוזה, או שבכלל כוונת המנהל/החברה הייתה שאתה תשלם את חלף ההודעה מראש בגין קיצור התקופה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי להתנות קבלת שכר בפתיחת תיק במוסד חינוכי?
האם ניתן לדרוש הכרה בבונוס כחלק מהשכר הקובע להפרשות סוציאליות?
פיטורי עובדת בהיריון
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
האם המעסיק יכול לדרוש ממני ניוד למתקן מרוחק?