האם אני זכאית להודעה מוקדמת ולפיצוי פיטורים לאחר חזרה לעבודה?
זכויות בפיטורים לאחר חזרה לעבודה
איילה
02/02/15
שלום רב.
התחלתי לעבוד אצל מעסיק בסוף מרץ 2014
בתחילת חודש אוקטובר של אותה שנה התפטרתי מנסיבות אישיות והמעסיק ויתר על הודעה מוקדמת.
כעבור חודש בדיוק ( נובמבר) חזרתי לאותו מקום עבודה והמעסיק החתים אותי על חוזה חדש .
ב30/1 קבלתי זימון לשימוע
וב 2/2 פוטרתי עיי המעסיק.
האם אני זכאית להודעה מוקדמת על פי הותק המצטבר.
האם אני זכאית לפיצוי פיטורים ?
תודה
התחלתי לעבוד אצל מעסיק בסוף מרץ 2014
בתחילת חודש אוקטובר של אותה שנה התפטרתי מנסיבות אישיות והמעסיק ויתר על הודעה מוקדמת.
כעבור חודש בדיוק ( נובמבר) חזרתי לאותו מקום עבודה והמעסיק החתים אותי על חוזה חדש .
ב30/1 קבלתי זימון לשימוע
וב 2/2 פוטרתי עיי המעסיק.
האם אני זכאית להודעה מוקדמת על פי הותק המצטבר.
האם אני זכאית לפיצוי פיטורים ?
תודה
זכיות עובד לפיצוי פיטורים
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
03/02/15
אומנם ניתוק של חודש אינו מהווה ניתוק ביחסי העבודה אך החודש שבו לא עבדת אינו נמנה במספר החודשים- הוותק לצורך פ"פ. ולכן לא תהי זכאית לפ"פ - כי אין לך צבירת וותק של שנת עבודה. אבל כן תיהי זכאית להודעה מוקדמת לפי הוותק המצבר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להגיש כתב תביעה לבית הדין לעבודה באמצעות עורך דין שאינו מייצג אותי?
מהן חובות המעסיק לגבי נוודים דיגיטליים בתאילנד?
האם ניתן לפטר עובד שאינו יכול לעבוד משרה מלאה בעקבות מצב בריאותי?
האם ניתן להתפטר כדין מפוטר בעקבות אי העברת פנסיה ואיחור בשכר?
האם סייעות בבתי ספר מקבלות שכר בתקופת חירום כשבתי הספר סגורים?