האם הפחתת משמרות מהווה הרעת תנאי עבודה ואילו צעדים ניתן לנקוט?
הרעת תנאי עבודה – הפחתה בהיקף המשרה
הרעת תנאי עבודה - הפחתה באחוז משרה
במידה ותמיד היית עובדת 6 ימים בשבוע באופן קבוע אזי ההפחתה מהווה הרעה מוחשית בתנאי עבודה - ההפחתה צריכה להיות קבועה ולא חד פעמית. בכל מקרה המעסיק צריך שלא למלא אחר בקשתך לתיקון ואז תוכלי להתפטר בדין במפוטר.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
בקשה לבצע עבודה מהבית
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
האם חוקי למעסיק לא לשלם בונוס לעובד שעוזב את החברה?
האם הסכם פשרה עם חברת כלל מגן מפני תביעות נוספות מצד עובדים?
מהו טופס 161 ומה מסמכים נוספים יש לקבל בעת עזיבת עבודה?