האם מותר לשנות תנאי עבודה של אישה בהריון לאחר פחות מחצי שנה בעבודה?
שינוי תנאים בעבודה בהיריון
שישוש
18/01/15
התחלתי עבודה חדשה לפני הכניסה להיריון בתור סייעת שניה. אמרו לי שהעבודה היא עד דצמבר. לאחר חודש נקלטתי ויומיים אחרי ששמעו שנכנסתי להיריון (בינואר) הוציאו אותי מהגן.. עכשיו רק מקפיצים אותי שצריך וזה פוגע מאוד בשכר שלי ויש הרעת תנאים. האם זה מותר?
שינוי תנאי העבודה בעת הריון
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
19/01/15
על פניו יכול להיות שהמדובר בעוולה על פי חוק שוייון הזדמנויות אבל לא על פי עבודת נשים לנוכח העבודה כי, את עובדת פחות מחצי שנה במקום. באם יש לך הסכם עבודה בכתב כדאי מאוד לעין בו ובתנאיו ומשם ללמוד הא יש עילה לתביעה גם אם לא כספית אז לפחות צו עשה שישב אותך לעבודה לפי תנאים על פיהם התקבלת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך ניתן להמשיך את הביטוח הקולקטיבי לאחר פרישה מעיריית רמת השרון?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם ניתן לדרוש בונוסים על מכירות שלא הוסברו בחוזה?
האם מגיע לעובד פיצויים לאחר גיל פרישה אם חתם על סעיף 14?