האם שינוי מבנה שכר ללא הסכמה נחשב להרעת תנאים?

שלום. לפני שכשנתיים התחלתי לעבוד בחברה. סיכמנו על שכר בסיס רגיל כאשר על כל שעה נוספת, לפי חוק, אני מקבל 125%. השנה ביקשתי העלאה של כ 15% ונקבתי בסכום. בפועל, קיבלתי אישור להעלאת השכר לסכום שביקשתי אך בנוסף "הומר" מבנה השכר שלי ל 70% שכר בסיס ו 30% נוספות כך שבעצם, אפשר להעסיק אותי בשעות נוספות ללא הגבלה. לא היה שום שיח בנושא ולאחרונה, כמה ימים לפני קבלת המכתב המאשר את העלאת השכר, אמרו לי כי יהיה שינוי בתפקיד שלי (סוג של קידום רוחבי עם יותר אחריות) וייתכן שיידרשו ממני יותר נוספות. שני הדברים יחד מדליקים לי נורה אדומה בכך שהמעסיק הולך להעסיק אותי הרבה יותר ובעצם לשלם לי פחות. כמובן שאם הייתי יודע, הייתי מבקש סכום אחר או מביע התנגדות לשינוי. מה אני יכול לעשות ? האם מדובר בהרעת תנאים ? האם זכותי לדרוש שהשכר שלי יהיה כמו בחוזה העבודה, שכר בסיס שלא מכיל בתוכו שעות נוספות ?