האם אפשר להפנות בלינק לעיצובים שנעשו במקום עבודה?
צילומי מסך של אתרים אותם עיצבתי כשכירה לתיק עבודות
ליאת
23/06/12
האם אוכל לפרסם באתר פרוטפוליו אישי אשר אני בונה בימים אלו לצורך מציאת עבודה חדשה כשכירה (לא למטרות מסחריות) תמונות צילומי מסך (עם קישורים) לאתרים פעילים (שנמצאים ברשת האינטרנט ותהליך עיצובם נגמר והועבר ללקוח) שעיצבתי במהלך עבודתי כשכירה במשרד לעיצוב אתרים כאשר אני מציינת ליד כל צילום מסך את שם החברה בה ביצעתי את העבודה כשכירה. יש לציין כי כשהתחלתי לעבוד בחברה חתמתי על מסמך אשר אומר כי כל עיצוב/גרפיקה שיצרתי במהלך עבודתי בחברה שייך לחברה ואין לי שום בעלות עליו, לכן אני מודעת לכך שאני לא יכולה לפרסם עבודות מודפסות כמו קטלוגים, כרטיסי ביקור וכו'.
האם אין לי זכות לשימוש הוגן בצילומי מסך אלו לאתרים פעילים על מנת שאוכל למצוא משרה חדשה (כשכירה) בתחום כל עוד אני מציינת את שם החברה בה עבדתי על כל אחת מהעבודות באופן ברור הנראה לעין?
עליי לציין בנוסף כי המעסיק ה"מפרגן" אינו רוצה ששום אתר שעיצבתי במסגרת עבודתי בחברה יפורסם על ידי ויקושר אליי. האם הוא יכול למנוע זאת ממני גם לאחר שביצעתי את כל הפעולות הנדרשות להבטיח כי הוא יקבל את הקרדיט? (שימוש הוגן, זכות מוסרית, לא לשימוש מסחרי וכו'..)
האם אין לי זכות לשימוש הוגן בצילומי מסך אלו לאתרים פעילים על מנת שאוכל למצוא משרה חדשה (כשכירה) בתחום כל עוד אני מציינת את שם החברה בה עבדתי על כל אחת מהעבודות באופן ברור הנראה לעין?
עליי לציין בנוסף כי המעסיק ה"מפרגן" אינו רוצה ששום אתר שעיצבתי במסגרת עבודתי בחברה יפורסם על ידי ויקושר אליי. האם הוא יכול למנוע זאת ממני גם לאחר שביצעתי את כל הפעולות הנדרשות להבטיח כי הוא יקבל את הקרדיט? (שימוש הוגן, זכות מוסרית, לא לשימוש מסחרי וכו'..)
האם אפשר להפנות בלינק לעיצובים שנעשו במקום עבודה?
עו"ד גיא קדם
23/06/12
שלום ליאת,
על פניו יתכן בהחלט ששימוש כפי שתיארת עולה לכדי שימוש הוגן. כמו כן, גם אם הזכויות של המעסיק, עדיין יהיה קשה למנוע ממך קרדיט. יחד עם זאת, אם המעסיק מתנגד את בהחלט חשופה לתביעה. אם כזו תוגש, תוכלי אולי להתגונן בטענה לשימוש הוגן, אך מי שיקבע בסוף זה בית המשפט.
עו"ד גיא קדם
מנהל פורום זכויות יוצרים
על פניו יתכן בהחלט ששימוש כפי שתיארת עולה לכדי שימוש הוגן. כמו כן, גם אם הזכויות של המעסיק, עדיין יהיה קשה למנוע ממך קרדיט. יחד עם זאת, אם המעסיק מתנגד את בהחלט חשופה לתביעה. אם כזו תוגש, תוכלי אולי להתגונן בטענה לשימוש הוגן, אך מי שיקבע בסוף זה בית המשפט.
עו"ד גיא קדם
מנהל פורום זכויות יוצרים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי