מה השאלה?

במקרה מסוג זה ראוי
יהיה לקבל תוספת על כוננות, ממליץ לפנות לעורך דין ולהתאגד כל העובדים יחד
על מנת לדרוש את הזכויות של כל עובדי המלון. פנו לעוד בהקדם על מנת למצות
את זכויותיכם.


שאלה:

החברה בעבודה

לא מגלים עניין להתאגד או לפעול בכלל, רובנו חיילים משוחררים שעובדים
בעבודה הזאת לטווח חצי שנה כעבודה מועדפת (על מנת לקבל מענק בסוף התקופה)
ולכן אין להם מוטיבציה, האמת שגם אני לא רוצה לפתוח חזית לבדי כדי שלא
יבולע לי (עלולים להרע את תנאי כמו שיבוץ במשמרות פחות נוחות או שיבוץ
"דליל" ביחס ליתר ואולי אפילו עד כדי פיטורין).
יש עוד סיפור: בכל משמרת מלאה מורידים לנו שעה הפסקה למרות שבפועל אנחנו רק
חצי שעה בהפסקה (כך בהסכם הקיבוצי) וגם במקרה הזה נאמר לנו להשאר בכוננות
בתחומי המלון בזמן ההפסקה אבל לא משולם לנו עבור זה.
האם אני יכול לצבור את הנתונים (השאלה גם איך?) ולכשתסיים החצי שנה אוכל לתבוע את ההפרשים?
אגב-מה שוויה של "תוספת כוננות"?
תודה