האם נכון שהזכאות לדמי מחלה מתחילה רק מהיום השני?
שאלה לגבי ניצול ימי מחלה
עינת
06/01/15
שלום רב!
אני מועסקת במקום עבודה בחלקיות משרה, לפי שעות, של יום בשבוע.
בחודש שעבר, בשל תאונת דרכים, נרשמו לי שבעה ימי מחלה, השני מביניהם "נפל" על יום העבודה שלי באותו מקום. כאשר ביקשתי לקבל את יום המחלה הזה, נאמר לי על ידי רואה החשבון של מקום העבודה כי אני זכאית לקבל ימי מחלה, רק החל מהיום השני (50%) שאני נעדרת ממקום העבודה. המשמעות של זה, היא שבעצם, אני צריכה לקבל מינימום 8 ימי מחלה, על מנת להיות זכאית לדמי מחלה.
האם זה הגיוני?
אני מועסקת במקום עבודה בחלקיות משרה, לפי שעות, של יום בשבוע.
בחודש שעבר, בשל תאונת דרכים, נרשמו לי שבעה ימי מחלה, השני מביניהם "נפל" על יום העבודה שלי באותו מקום. כאשר ביקשתי לקבל את יום המחלה הזה, נאמר לי על ידי רואה החשבון של מקום העבודה כי אני זכאית לקבל ימי מחלה, רק החל מהיום השני (50%) שאני נעדרת ממקום העבודה. המשמעות של זה, היא שבעצם, אני צריכה לקבל מינימום 8 ימי מחלה, על מנת להיות זכאית לדמי מחלה.
האם זה הגיוני?
הרו"ח טועה.
עו"ד צילה ניהוז
מנהלת
07/01/15
נקבע בפסיקה שימי המחלה ניתנים בהסתכל מנקודת מבטו של העובד ולא של המעסיק ולכן הזכאות לדמי מחלה היא החל מהיום השני למחלה גם אם מבחינת המעסיק מדובר ביום המחלה הראשון בפועל.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הודעת עזיבת עבודה לעובד בן 77 ללא שימוע היא חוקית?
איך ניתן להתמודד עם התעלמות המעסיק בתקופת ההריון?
הפרת הסכם העסקה
מהן זכויותיי לגבי פיטורין כאב יחידני לאחר חופשת לידה?
האם מגיע לי פדיון עבור 0.75 ימי חופשה שלא שולמו?