מה קורה לאחר סיום חוזה לתקופה קצובה כשאני בהריון?
חוזה לתקופה קצובה בהריון
רונית חייט
05/01/15
שלום
התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כוח אדם בסוף מאי 2014 עם חוזה לתקופה קצובה של שלושה חודשים.
לאחר שלושה חודשים האריכו לי את החוזה לעוד ארבעה חודשים שבמהלכן נכנסתי להריון והודעתי על כך למעביד ולחברה שבה אני עובדת.
כעת, לאחר שהסתיימה הארכה הנוספת האריכו לי את החוזה בעוד חודשיים כך שסך הכול אהיה בסוף פברואר 2015 תשעה חודשים עובדת כוח אדם.
השאלה שלי מה קורה אחר כך כי הבנתי שלחברה אין תקן לקלוט אותי. האם היא מחויבת לקלוט אותי לחברה כי אני בהריון או שהיא יכולה לסרב בטענה שעבדתי ל"תקופה קצובה"?
התחלתי לעבוד בחברה דרך חברת כוח אדם בסוף מאי 2014 עם חוזה לתקופה קצובה של שלושה חודשים.
לאחר שלושה חודשים האריכו לי את החוזה לעוד ארבעה חודשים שבמהלכן נכנסתי להריון והודעתי על כך למעביד ולחברה שבה אני עובדת.
כעת, לאחר שהסתיימה הארכה הנוספת האריכו לי את החוזה בעוד חודשיים כך שסך הכול אהיה בסוף פברואר 2015 תשעה חודשים עובדת כוח אדם.
השאלה שלי מה קורה אחר כך כי הבנתי שלחברה אין תקן לקלוט אותי. האם היא מחויבת לקלוט אותי לחברה כי אני בהריון או שהיא יכולה לסרב בטענה שעבדתי ל"תקופה קצובה"?
קבלת אישור ממשרד התמת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
06/01/15
במידה ועד סוף התקופה את תהי מעל חצי שנה בעבודה המעסיק שלך לא יוכל לפטר אותך אלא באישור משרד התמת. לככל הנראה תנתן לו (לאור העובדה כי קיים חוזה לתקופה קצובה).
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם העברה לחברת בת לאחר פיטורים פיקטיביים היא חוקית?
כיצד ניתן לדרוש תשלום עבור שעות עבודה נוספות בעבודת אבטחה?
האם המעסיק יכול להפחית רטרואקטיבית ימי חופשה בתלוש האחרון לאחר פיטורים?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?
עבודה בליווי הסעות