האם מעסיק יכול להכתיב חופשות מרוכזות לעובדים במגזר הפרטי?
ימי חופשה במגזר הפרטי עם חופשות מרוכזות
א.
04/01/15
שלום,
1. במקום עבודתי בשנתיים האחרונות נהוגות 2 חופשות מרוכזות בחול המועד סוכות ופסח, ומנכים 5 ימי חופש.
2. לפי הסכם העבודה שלי אני זכאי לחופשה שנתית לפי חוק חופשה שנתית, קרי 10 ימים. לאחר ניצול 5 ימים בגין חול המועד נותרים לי לניצול 5 ימים בלבד.
האם ישנה סתירה בין 2 הנקודות? שהרי לפי החוק החופשה אמורה להיות רציפה, אלא אם הוסכם על ידי העובד והמעביד אחרת, ואילו במקרה שלי היציאה לחופשה מרוכזת פעמיים בשנה אינה בהסכמתי אלא עובדה מוגמרת/הכתבה על ידי המעסיק. אם ישנה סתירה, כיצד פותרים אותה?
אציין שיתר העובדים שהינם ותיקים ממני זכאים לתנאי תקשי"ר (22 יום בשנה לפחות).
כמו כן, במקום נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים (א'-ה').
1. במקום עבודתי בשנתיים האחרונות נהוגות 2 חופשות מרוכזות בחול המועד סוכות ופסח, ומנכים 5 ימי חופש.
2. לפי הסכם העבודה שלי אני זכאי לחופשה שנתית לפי חוק חופשה שנתית, קרי 10 ימים. לאחר ניצול 5 ימים בגין חול המועד נותרים לי לניצול 5 ימים בלבד.
האם ישנה סתירה בין 2 הנקודות? שהרי לפי החוק החופשה אמורה להיות רציפה, אלא אם הוסכם על ידי העובד והמעביד אחרת, ואילו במקרה שלי היציאה לחופשה מרוכזת פעמיים בשנה אינה בהסכמתי אלא עובדה מוגמרת/הכתבה על ידי המעסיק. אם ישנה סתירה, כיצד פותרים אותה?
אציין שיתר העובדים שהינם ותיקים ממני זכאים לתנאי תקשי"ר (22 יום בשנה לפחות).
כמו כן, במקום נהוג שבוע עבודה בן 5 ימים (א'-ה').
מועדי יציאה לחופשה מרוכזת
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
05/01/15
המעסיק בהחלט רשאי להוציא עובדים לחופשה מרוכזת בהודעה מראש של לפחות 14 ימים מראש. קל וחומר ושאם הדבר הינו בגדר נוהג קבוע. המעסיק הוא זה שמחליט על מועדי הימיאה לחופשה של העובד ולא להפך.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם אני זכאית לימי מחלה ותשלום על חגים לאחר חופשת לידה?
מתי ניתן לבקש פסק דין בהיעדר הגנה נגד נתבע אחד מתוך רבים?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
כיצד משפיעה המשכורת הגלובלית על חישוב הגמלה ממעסיקים שונים?