האם מנהלת יכולה למנוע ממני ללכת לרופא בזמן עבודה?
מנהלת לא מאשרת ללכת לרופא.
מיטל
28/12/14
שלום,
ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב
(סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב.
ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת.
הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון.
היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה.
כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי.
האם זה חוקי???
ביום חמישי האחרון באמצע יום עבודה לא חשתי בטוב
(סחרחורות חזקות) מישיבה מול מסך המחשב.
ביקשתי מהמנהלת שלי לצאת מהעבודה וללכת לרופא והיא טענה שרק אחרי שאסיים את כל העבודה שיש לי אוכל ללכת.
הסברתי לה שאני לא יעילה, שמאוד כואב לי הראש ושאעשה את העבודה הנ"ל ביום ראשון.
היא לא הסכימה ובכל זאת לא השאירה לי ברירה ונאלצתי ללכת הבייתה.
כעת, בעקבות המקרה קיבלתי מכתב שימוע ועומדים לפטר אותי.
האם זה חוקי???
זימון שימוע
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
על פניו לא. במידה והלכת לרופא גם באם לא באותו רגע אני מציעה לך להביא את האישור הרפואי לשימוע ולהקליט את השימוע. המעסיק רשאי לזמן אותך לשימוע אך בזימון עליו לציין הסיבות לשימוע על מנת שתוכלי להתכונן לשימוע . במידה וההוא לא עשה כן אין זה תקין וזו יכולה בהחלט להיות סיבה לביטול השימוע אח"כ.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
שימוע שלא כדין?
התפטרות לאחר תאונת עבודה
מה עלי לעשות כדי לקבל את השכר שלי לאחר חוויית התעמרות בעבודה?
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?