האם מותר לפטר עובד בזמן מחלה לאחר עבודה של שלושה חודשים?
פיטור בעת מחלה
מעין
28/12/14
היי, אני עובדת במקום עבודה בערך כשלושה חודשים. בשבוע האחרון חליתי, ובזמן המחלה (יום שישי האחרון) גיליתי שיש לי רק משמרת אחת בשבוע החדש, וכששאלתי למה זה כך, אמרו לי שהם לא רוצים בי יותר, ושאבחר אם להגיע למשמרת או לא. האם זה חוקי ומה עליי לעשות במקרה כזה?
פיטורים בעת מחלה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
29/12/14
עקרונית נראה לי שלא אבל לאור תקופת העבודה הקצרה אני לא רואה סיבה מוצדקת לפעול למניעת הפיטורים. אין כל מניעה להודיע על הפיטורים בזמן מחלה - אלא שהם יכנס לתוקף רק אחרי המחלה וכמובן כי מגיעה לך הודעה מוקדמת כדין. .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם יש לערער על החלטת הוועדה הפריטטית בעיריית באר שבע בעקבות תוספות השכר?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?
האם ארגונים מודעים להתעמרות בעבודה ומאפשרים אותה?
האם ניתן לחייב את עיריית תל אביב לקלוט עובד קבלן בתנאי עבודה מסוימים?
חוזה עבודה לאחר 9 שנים