כיצד ניתן לפטר עובדת לאחר תאונת עבודה אם היא מקבלת ימי מחלה?
פיטורין לאחר תאונת עבודה
מנו
21/12/14
מנהלת חנות נפגעה בתאונת עבודה בחודש יולי (התחילה לעבוד במרץ). בעלי החנות רוצים להביא מחליפה ארעית -
כמה זמן צריך לחכות לעבודת
שנפגעה לפני שיחליטו לפטרה ולהפוך את המחליפה לקבועה?
הרי אם נגמרו ימי המחלה שזקופים לזכותה על פי החוק לא אמורה להיות בעיה. אני טועה?
כמה זמן צריך לחכות לעבודת
שנפגעה לפני שיחליטו לפטרה ולהפוך את המחליפה לקבועה?
הרי אם נגמרו ימי המחלה שזקופים לזכותה על פי החוק לא אמורה להיות בעיה. אני טועה?
פיטורי עובדת לאחר תאונת עבודה
עו"ד עדי אורן פריאנטי
מנהלת
22/12/14
עקרונית להבדיל ממחלה אין מניעה לפטר עובדת בזמן תאונת עבודה. אבל באם היא מקבלת ימי מחלה חל איסור מוחלט לפטרה . ולכן אני מציעה לכם לזמן אותה לשיחה שימוע לבדוק עימה כמה ימי מחלה קיימים לה עוד וכמה ימי חופשה והאם מעוניינת לפדותם. וכן מתי צפי הזמן שהיא יכולה לחזור לעבודה. בגלל שהיא עובדת ממרץ אין לכם כל חובה להמשיך להעסיקה .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לפצות על שעות עבודה שאבדו עקב תקלה במחשב בעבודה?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם ניתן לדווח על שומר חמוש שיורק בעמדת השמירה בבניין?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?