מהן העילות החוקיות לפיטורים במקרה של חוסר הגעה למשמרת?

שלום,

כמה שאלות:

1.אני עובד במשמרות. כל שבוע אני צריך להשאיר באיזה ימים אני יכול לעבוד. שאלתי היא אם סימנתי איקס על יום מסוים שלא אוכל לעבוד והמנהל שיבץ אותי בכוח באותו יום ואני לא מגיע למשמרת, האם זו עילה לפיטורים?

2. האם יכולים לפטר אותי על זה שאני משאיר רק משמרת אחת בשבוע שאני יכול לעבוד? לא היו התחייבויות קודמות על מינימום משמרות. אם המנהל מבקש ממני להשאיר שתיים ואני משאיר אחת, זו עילה לפיטורין?

3. איך עובד בשכר שעתי צובר ימי חופשה? לפי מה שהבנתי בהנהלת החשבונות של החברה בה אני עובד, אני צובר את ימי החופשה בהתאם לאחוז משרה שלי. וכשאני רוצה לנצל אותם אז אני מקבל בתלוש מספר ימי עבודה מלאים בהתאם לאחוז משרה(לדוגמא אני רוצה לנצל 10 ימי חופש ואחוז המשרה שלי הוא 70 אז אני בתלוש אני מקבל כסף על 7 ימי עבודה מלאים). השאלה שלי היא איך יכול להיות שאני צובר חופש בהתאם לאחוז משרה ומנצל אותם גם בהתאם לאחוז משרה?! זה לא הגיוני.



אשמח לתשובות,

משה