האם מתן מעט משמרות במקום העבודה נחשב כהרעת תנאים?
הרעה בתנאי עבודה
אליזה
19/12/14
הוצאתי 3 שבועות ימי מחלה,והודעתי שאני בריאה ורוצה לחזור לעבוד,
נתנו לי רק משמרת אחת ושבוע אחרי זה 2,אני מעוניינת לא לעבוד שם יותר אבל לקבל פיצויים כי עברו 11 חודשים..
האם אני יכולה להחשיב את החוסר במתן משמרות כהרעת תנאים?
איך אני גורמת להם לפטר אותי ועדיין לקבל פיצויים?
נתנו לי רק משמרת אחת ושבוע אחרי זה 2,אני מעוניינת לא לעבוד שם יותר אבל לקבל פיצויים כי עברו 11 חודשים..
האם אני יכולה להחשיב את החוסר במתן משמרות כהרעת תנאים?
איך אני גורמת להם לפטר אותי ועדיין לקבל פיצויים?
האם מתן מעט משמרות במקום העבודה נחשב כהרעת תנאים?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
ככל ולפני כן עבדת באופן קבוע במשמרות רבות יותר אז ניתן לטעון להרעת תנאים אך עלייך לתת התראה מראש כי באם לא ישיבו אותך להיקף העבודה שהיה לפני כן תתפטרי בדין מפוטרת ואז לאחר ההתראה אם לא ישיבו אותך אז להתפטר בשל ההרעה ולתת הודעה מוקדמת כחוק
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
היעדרות מחמת מחלה טרם השימוע
האם ניתן לקצר או לוותר על תקופת ההודעה המוקדמת בעבודה?
האם ניתן לקנוס עובד על בונוס בעקבות הפרת כללי משמעת?
האם אני זכאי לשכר אם אני בוחר לא לעבוד בימי לחימה?