האם מנהל יכול להעביר עובדת ממקום עבודה אחד לאחר ללא הסכמתה?
האם ניתן להעביר עובדת ממקום אחד לאחר
אולגה
18/12/14
שלום, אני עבדתי במשך למעלה משנתיים בתור מאפית במאפיית שופרסל ולאחרונה הגיע מנהל חדש שהחליט שהוא משנה דברים ועשה כל מיני שינויים וביניהם הוא העביר אותי מהמאפית לקופות למרות שאין לי שום מושג בקופות ומעולם לא עבדתי בקופות לפני כן ואמר בפירוש שמי שלא טוב לו יכול להתפטר וגם ביקש שמי שמעוניין יכול לבוא אליו ולהתפטר בלי שום קשר בגלל הקיצוצים ככה שהכוונות שלו הם לא תמימות, שאלתי היא האם הוא יכול לעשות זאת? האם זה לא נחשב להרעת תנאי ההעסקה שלי? האם ביכולתי להתנגד לדבר זה מבלי שאפסיד את כספי הפיצויים במידה ואפוטר ו/או אתפטר? אשמח מאוד לתשובה בהקדם.
בתודה מראש, אולגה.
בתודה מראש, אולגה.
המשך
אולגה
18/12/14
בנוסף אציין כי הודעתי למנהל מראש שאינני מעוניינת לעבור למחלקה אחרת ושטוב לי במחלקת מאפית וכעת אני כחודש ימים עובדת בקופות ללא הצלחה גדולה ובמידת הצורך מעבירים אותי מידי פעם למאפית לסייע להם כשיש עומס כמו חנוכה למשל. אשמח מאוד לעזרה ולהכוונה.
תודה רבה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודת שמירה ביום שישי - האם מזכה בשעות נוספות?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
הגשת חוות דעת שגויה ??