האם ניתן להחשיב את הבונוס כרכיב בשכר?
האם בונוס הנו רכיב שכר לצורך פיצויים?
שלום
18/12/14
החברה משלמת כל שנה בונוס, כחצי שנה לאחר שהסתיימה.
הבונוס הנו תלוי ביצועי החברה, אבל בשנים האחרונות ניתן "שנה אחר שנה".
לכל עובד שנכלל בקטגוריית הזכאים לבונוס ממולאת טבלת ביצוע במהלך השנה. אם קיבל ציון "עובר" אז הוא מקבל בונוס. לחברה מחושב מכפיל שהנו תלוי ביצועי החברה.
לאחר מכן כופלים את המכפיל שנגזר לעיל במשכורת של העובד וזה הבונוס שלו. כך שלמעשה שני עובדים בעלי אותה משכורת המשויכים לאותו דירוג ובעלי אותו שכר, יקבלו אותו בונוס (בהנחה ששניהם קיבלו ציון "עובר".
לאור האמור לעיל, האם ניתן לראות את הבונוס כרכיב לשכר ולבקש לכלול אותו בשכר לפיצויים.
תודה
הבונוס הנו תלוי ביצועי החברה, אבל בשנים האחרונות ניתן "שנה אחר שנה".
לכל עובד שנכלל בקטגוריית הזכאים לבונוס ממולאת טבלת ביצוע במהלך השנה. אם קיבל ציון "עובר" אז הוא מקבל בונוס. לחברה מחושב מכפיל שהנו תלוי ביצועי החברה.
לאחר מכן כופלים את המכפיל שנגזר לעיל במשכורת של העובד וזה הבונוס שלו. כך שלמעשה שני עובדים בעלי אותה משכורת המשויכים לאותו דירוג ובעלי אותו שכר, יקבלו אותו בונוס (בהנחה ששניהם קיבלו ציון "עובר".
לאור האמור לעיל, האם ניתן לראות את הבונוס כרכיב לשכר ולבקש לכלול אותו בשכר לפיצויים.
תודה
האם ניתן להחשיב את הבונוס כרכיב בשכר?
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
20/12/14
על פניו נראה שלא אך יש לבחון לעומק יותר כדי לענות הפסיקה לא חד משמעית בנושא
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני זכאי לפיצויי פיטורים בעקבות מעבר מקום מגורים?
כיצד ניתן להתמודד עם הלנת שכר לאחר עבודה ללא חוזה העסקה?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם ניתן להכיר בי כעובד בסיום התקשרות כיועץ?
גרימת נזק במסגרת העבודה