מהן האפשרויות שלי אם אני רואה בהעברת תיקי לקוחות הרעת תנאים?

Question

היי, אני מועסקת כמנהלת תיקי לקוחות עסקיים. השבוע קיבלנו לחתימה נספח להסכם ההעסקה שמודיע על כך שבכוונת החברה לבצע חלוקה מחדש של לקוחות החברה בין עובדי מחלקת המכירות בחב' וכן על כך שהחברה רשאית להקצותם מעת לעת על פי שיקולים עסקיים ו/או אחרים. היקף תיקי הלקוחות הגדול ביותר במחלקה הוא שלי, עקב היקף פעילות נרחב יותר על ידי, והובהר בע"פ כי יש רצון להעביר בשלב זה תיקי לקוחות ממני אל הנציגות האחרות שנוספו על מנת לאזן. אני רואה בכך הרעת תנאים ופגיעה מהותית בתפקידי. בעבר כשהנושא הועלה בע"פ בלבד, ובגדר רצון, ע"י מנהלת המחלקה וגורמים נוספים, הבהרתי בע"פ כי במידה והדבר יבוצע הרי שמדובר בהרעת תנאים ובפגיעה מהותית בתפקידי ואף שלחתי מסרון, המדגיש זאת, אל מנהלת המחלקה. עמדת הנהלת החברה היא כי לא מדובר על הרעת תנאים. מהן אפשרויות הפעולה שלי במצב ובשלב זה? העניין דחוף ביותר. אנא השיבו לשאלתי בהקדם.

Accepted Answer

מהנתונים המוצגים בשאלה לא ניתן להבין האם אכן יש כאן הרעת תנאים מהותית?

ככל שהעובדת חושבת שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית היא יכולה להוציא התרעה למעסיק (רצוי מאוד בכתב) שהיא תראה בביצוע השינוי הנ"ל הרעת תנאים מהותית ותתפטר אם ההרעה תבוצע. אם למרות ההתראה ההרעה תבוצע היא תוכל להתפטר ולדרוש קבלת פצויי פיטורים. אם המעסיק יסרב לשלם, תיפגשו בבית הדין ושם תצטרכי לשכנע את בית הדין שאכן מדובר בהרעת תנאים מהותית.

מהן האפשרויות שלי אם אני רואה בהעברת תיקי לקוחות הרעת תנאים?

שינוי בתנאי ההעסקה – דחוף!!!!!!!

העברת תיקי לקוחות ממני לעובדים אחרים במחלקה