האם ניתן לקבל פיצויים והודעה מוקדמת במקרה של פיטורים בעקבות האשמות חמורות?
שימוע לפני פיטורין עם האשמת עבירת משמעת חמורה
שוקו
16/12/14
אני עובד בחברה פרטית שבה חל עליי הסכם קיבוצי
מואשם בריגול תעשייתי/ניטור מיילים של הבוס שלי ועקב זאת בחשד למעשים פלילים, הפרת אמון והפרת משמעת חמורה.
נודע לי שבהסכם הקיבוצי של החברה יש חוק שאומר שהם יכולים לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויים.
טרם התבצע השימוע.
האם יש דרך בכל זאת לקבל את הפיצויים וההודעה המוקדמת?
מואשם בריגול תעשייתי/ניטור מיילים של הבוס שלי ועקב זאת בחשד למעשים פלילים, הפרת אמון והפרת משמעת חמורה.
נודע לי שבהסכם הקיבוצי של החברה יש חוק שאומר שהם יכולים לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויים.
טרם התבצע השימוע.
האם יש דרך בכל זאת לקבל את הפיצויים וההודעה המוקדמת?
ההסכם הקיבוצי של החברה קובע שניתן לפטר אותי ללא הודעה מוקדמת וללא פיצויי פיטורין
מתמחה
16/12/14
שלום,
בנסיבות מורכבות אלו, ראוי לבחון את המסמכים, ההסכם הקיבוצי וכל המעשים לעומק. ממליץ לפנות לעו"ד.בהצלחה!
בנסיבות מורכבות אלו, ראוי לבחון את המסמכים, ההסכם הקיבוצי וכל המעשים לעומק. ממליץ לפנות לעו"ד.בהצלחה!
עבירת משמעת חמורה
שיר ורד
18/12/14
לפי חוק, פיטורים ללא הודעה מוקדמת ופצויים יכולים להתבצע במקרה של הסכם קיבוצי רק לפי החלטת ועדת משמעת שבה נוכחים גם נציגי העובדים. בדרך כלל, החלטה כשזו המגובה בפרוטוקול דיון ועדת המשמעת תוכל ע"י בתי הדין, אלא אם כן יחליט בית הדין שמדובר בהחלטה בלתי סבירה בהתחשב בנסיבות. ההאשמות לכאורה מספיק חמורות כדי לקבוע שההחלטה תהיה חוקית
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הגיוני לשלם שכר עבור עבודה רק בחודש הבא?
האם מותר להציב מצלמות ולהקליט שיחות בבניין פרטי?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?
מהו ערך יום החופשה לעוזרת העובדת אחת לשבועיים?
האם אני אמורה לקבל את הפרשי הפיצויים מהיום הראשון לעבודה או מהחודש שבו החלו להוריד לי?